da archivio | J Giu 2015
Sul rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale quando si decide di licenziare. Stampa...
da archivio | J Giu 2015
Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, la relativa scelta consente al giudice unicamente un controllo sulla sua effettività, col conseguente onere del datore di lavoro di dedurre e provare in giudizio le ragioni del riassetto e il nesso di...
da archivio | J Giu 2015
Anche prima della precisazione contenuta nella legge Fornero, la procedura di convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del lavoro delle dimissioni della lavoratrice madre era applicabile anche al caso della risoluzione consensuale del rapporto di...
da Mauro | J Giu 2015
Nell’ambito dei licenziamenti collettivi, devono ritenersi violati i criteri di scelta se l’impresa licenzia un lavoratore appartenente ad un profilo professionale che nella comunicazione di apertura della procedura non era indicato tra quelli interessati...
da archivio | J Giu 2015
Anche le indennità di turno o di disagio, se corrisposte in maniera continuativa e l’indennità di mensa, se convenzionalmente qualificata benefit, compongono la retribuzione costituente base di calcolo dell’indennità risarcitoria dovuta in caso di licenziamento...
