da Mauro | J Feb 2015
E’ obbligatorio applicare la disciplina dei licenziamenti collettivi per riduzione del personale quando vengono effettuati almeno cinque licenziamenti verificatisi su più punti vendita di una catena di negozi, che non costituiscono unità produttive autonome....
da Mauro | J Feb 2015
Il datore di lavoro ha l’obbligo di mantenere in efficienza a proprie spese i dispositivi elettronici forniti ai lavoratori per esigenze di servizio. Stampa...
da Mauro | J Feb 2015
Se non sono specificati i criteri di selezione dei lavoratori da sospendere in cassa integrazione, ed i criteri di rotazione, la sospensione è illegittima e il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno. L’accordo sindacale sull’affitto di azienda...
da archivio | J Feb 2015
Il licenziamento disciplinare può essere intimato anche prima del decorso di cinque giorni dalla contestazione, se il lavoratore ha già svolto le proprie difese. Stampa...
da archivio | J Feb 2015
Le ragioni oggettive che giustificano il licenziamento di un dirigente, ancorché meno pregnanti di quelle riconducibili alla nozione di giustificato motivo oggettivo, devono essere effettive e verificabili. Stampa...
