da archivio | J Mar 2014
Licenziamento – natura recettizia – decorrenza del termine di impugnazione dalla comunicazione del licenziamento;illegittimità del licenziamento – successiva irrogazione di un nuovo licenziamento – differenti motivi sopravvenute – intimazione –...
da Mauro | J Mar 2014
Le modifiche interessano sia la disciplina generale del contratto di cui all’art. 2 del T.U., sia aspetti specifici di due delle tre tipologie ivi regolate: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’apprendistato professionalizzante. Stampa...
da Mauro | J Mar 2014
La prima, sostanziale modifica riguarda l’art. 1 c. 1 D Lgs. 368/01. Infatti, originariamente la norma prevedeva che il contratto di lavoro a tempo determinato potesse essere instaurato solo in presenza di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o...
da Mauro | J Mar 2014
Testo unico dell’apprendistato, a norma dell’articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 – Testo novellato con le modifiche apportate dal D.L. 34/214 Stampa...
da Mauro | J Mar 2014
Decreto Legge 20 marzo 2014 n. 34 – La MANCANZA DI UNA CAUSALE OGGETTIVA e TEMPORANEA diventa la REGOLA del CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO (anche di somministrazione del lavoro), con gli unici limiti della durata massima di trentasei mesi, comprensiva...
