Tribunale di Lodi, 12 settembre 2022

12 Settembre 2022

Prosegue la dialettica in giurisprudenza sull’applicazione del periodo di comporto previsto dal CCNL ai lavoratori disabili: per accertarne il carattere discriminatorio va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità e se il termine di comporto risulti ragionevolmente ampio.

Tipo di Atto: Giurisprudenza di merito

La ricorrente, portatrice di handicap non in stato di gravità, proponeva ricorso per l’accertamento della nullità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, poiché ritenuto discriminatorio. Il Tribunale non esclude che l’applicazione del periodo di comporto previsto dal CCNL possa dar luogo ad una discriminazione indiretta, ma ritiene che tale effetto non sia automatico, e lo esclude nel caso concreto, nel quale il CCNL Logistica prevede un periodo di comporto di lunga durata (15 mesi nell’arco degli ultimi 30 mesi di lavoro) e solo una parte della malattia era risultata correlata allo status di lavoratrice disabile.