Tribunale di Milano, 7 gennaio 2016
La prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine, o senza soluzione di continuità o entro i termini decadenziali, impedisce la decorrenza dei termini per l’impugnazione.
La riassunzione di un lavoratore entro i termini di durata del precedente rapporto a tempo determinato impedisce la decorrenza dei termini di decadenza per l’azione di nullità contro il contratto stesso, poiché non si ravvisa una situazione assimilabile al licenziamento. La ratio del termine di decadenza, e cioè non esporre illimitatamente il datore di lavoro alle rivendicazioni del lavoratore, viene meno ogni volta che il rapporto prosegue con successivi contratti. Inoltre, il lavoratore, finché dura il rapporto di lavoro, non è nelle condizioni di poter prendere decisioni in merito alla tutela giudiziale dei suoi diritti.
