Tribunale di Torino, 27 ottobre 2017

Il datore di lavoro è obbligato a illustrare le ragioni del trasferimento al lavoratore che ne faccia richiesta.
Nel caso in cui i motivi del trasferimento non siano già stati esplicitati nella relativa comunicazione, è onere del datore di lavoro illustrarli in tempi ragionevoli al lavoratore che ne abbia fatto richiesta. In assenza di spiegazione sulle ragioni del trasferimento, esso si considera illegittimo. L’interesse ad agire del dipendente per accertare tale illegittimità può sussistere anche se nel frattempo il rapporto di lavoro è stato risolto.