Proroga del contratto a tempo determinato e periodo transitorio del Decreto dignità: ai fini dell’individuazione della normativa applicabile deve farsi riferimento alla produzione degli effetti e non alla stipula.
Licenziamento per giusta causa: ai fini della valutazione sulla proporzionalità della sanzione, l’accertamento deve riguardare il profilo oggettivo e soggettivo dei fatti contestati e accertati.
La nozione di insubordinazione riguarda, oltre al rifiuto di adempimento all’inadempimento delle disposizioni dei superiori gerarchici, anche comportamenti atti a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione...
Con la circolare n. 78/2020 l’Inps fornisce istruzioni in merito al pagamento dell’anticipazione dei trattamenti d’integrazione salariale ordinaria, di integrazione salariale in deroga e di assegno ordinario, pari al 40% dell’importo spettante,...
Con la nota del 24 giugno 2020 l’INL fornisce propri chiarimenti circa la portata del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo previsto dall’art. 80 del DL n. 34/2020 (che ha modificato l’art. 46 del DL n. 18/2020), affermando che...
