Corte d’Appello di Milano, 28 novembre 2019

L’errore di rito nella causa sul licenziamento è irrilevante se è stato rispettato il principio del contradditorio e il Giudice, previa conversione del rito, deve procedere a valutare il merito. Può ritenersi accertata la subordinazione anche tenendo conto della condotta processuale del datore di lavoro e della sua mancata presentazione all’interrogatorio formale.