Corte d’Appello di Palermo, 28 luglio 2021

Non costituisce giusta causa di licenziamento l’omessa informazione al datore di lavoro dell’avvenuto contatto con un soggetto positivo al Covid-19 del lavoratore già esonerato dal servizio.

La Corte conferma la pronuncia del Tribunale in merito al ricorso di un lavoratore che, posto in isolamento domiciliare da parte dell’autorità sanitaria, per accertata positività al Covid-19 di un collega della moglie, era stato licenziato per giusta causa per non averne dato immediato avviso al datore di lavoro. Il Collegio ha ritenuto illegittimo il licenziamento tanto per la mancanza di obblighi informativi in capo al dipendente, quanto per la mancata prova da parte della società del pregiudizio subito a causa dell’omessa comunicazione contestata e ha, di conseguenza, applicato la tutela reintegratoria ex art. 18, c. 4, Statuto dei lavoratori.