Corte di cassazione, ordinanza 30 gennaio 2018 n. 2293

Risarcibile la perdita di chances conseguente all’inadempimento datoriale dell’obbligo di assegnare al dirigente gli obiettivi annuali.

La Corte ribadisce la risarcibilità del danno patrimoniale da perdita di chances nel rapporto di lavoro, ricordando esso deve consistere nella concreta e effettiva perdita (valutata ex ante) dell’occasione di conseguire un determinato bene, intesa come un’entità patrimoniale a se stante, giuridicamente e economicamente suscettibile di valutazione autonoma.
Sezione: rapporto di lavoro