Corte di cassazione, sentenza 22 ottobre 2015 n. 21514

L’albergo che licenzia un dipendente invocando l’andamento stagionale dell’attività deve poter provare il relativo motivo giustificativo ancorché esso fosse prevedibile al momento dell’assunzione.

La Corte cassa pertanto la sentenza dei giudici d’appello che non avevano ammesso la prova testimoniale dedotta dal datore di lavoro alberghiero per dimostrare, quale giustificato motivo di licenziamento, l’andamento stagionale dell’attività, affermando che questo, essendo necessariamente noto anche al momento dell’assunzione, non poteva giustificare il licenziamento.
Sezione: processuale