Corte di cassazione, sentenza 29 ottobre 2015 n. 22150

Il giudice può annullare o confermare la sanzione disciplinare applicata al lavoratore, ma non può modificarla.

Nel caso esaminato, era stata la stessa impresa a chiedere, in via subordinata (ove il giudice avesse ritenuto i fatti accertati meno gravi di come da essa valutato), la riduzione della sanzione, possibilità che la Corte viceversa nega, pur dando atto di un contrasto di orientamenti al riguardo in cassazione e aderendo a quello che delimita più rigorosamente i poteri d’intervento del giudice. – Sezione: processuale