Processuale

Risarcimento di ulteriori danni subiti dal lavoratore – Mancanza di Prova – Non sussiste.

Direttiva 2001/23/CE – Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti – Obbligo del cessionario di mantenere le condizioni di lavoro convenute mediante contratto collettivo sino all’entrata in vigore di un altro contratto collettivo – Nozione di contratto collettivo – Normativa nazionale ai sensi della quale un contratto collettivo risolto continua a produrre effetti sino all’entrata in vigore di un altro contratto collettivo.

Fattispecie.

Il lavoratore illegittimamente licenziato per motivi disciplinari (in regime di tutela obbligatoria) ha diritto al risarcimento del maggior danno derivante dalla perdita di coperture assicurative.

Giusta causa – Segretezza bancaria – Dipendente che rivela al cliente della richiesta di accertamenti sul suo conto – Legittimità – Sussiste.

Art. 99 del regolamento di procedura della Corte – Direttiva 1999/70/CE – Accordo Quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Settore Pubblico – Assunzione in ruolo senza concorso pubblico di lavoratori a tempo determinato – Determinazione dell’anzianità – Omessa considerazione dei periodi di servizio svolti nell’ambito di contratti di lavoro a tempo determinato – Principio di non discriminazione.

Tutela reale – Differenza tra licenziamento nullo/inefficace e licenziamento annullabile – Contributi previdenziali.

Contratto di lavoro a tempo determinato ex art. 2 comma 1 bis l. 266/2005 – proroga ex art. 1 comma 40 l. 244/2007 – compatibilità con la clausola 5 della direttiva 1999/70/CE.

Mobbing – condotta persecutoria prolungata e sistematica – evento lesivo della salute, personalità o dignità – nesso eziologico – intento persecutorio – elementi costitutivi.