Processuale

In caso di licenziamento collettivo, la partecipazione della Regione alla fase amministrativa della relativa procedura è necessaria solo nel caso in cui quest’ultima sia stata attivata al termine di un periodo di cassa integrazione straordinaria dell’impresa.

Applicabili anche al dirigente apicale con contratto di lavoro a termine le garanzie procedimentali di cui all’art. 7 S.L., in un caso di licenziamento disciplinare prima della scadenza.

No al licenziamento per un insulto al superiore, se il fatto può essere qualificato come lieve, secondo i criteri stabiliti dal contratto collettivo.

L’accertamento del datore di lavoro dei presupposti per il godimento, da parte di un dipendente, di un congedo per gravi motivi familiari è successivo alla relativa fruizione in caso di decesso del coniuge, del parente entro il secondo grado e del convivente del dipendente, mentre negli altri casi previsti dalla legge è preventivo.

I lavoratori di uno Stato membro distaccati in altro Stato membro hanno diritto durante il distacco alle ferie e al trattamento retributivo previsto nello Stato ospitante da leggi e contratti collettivi generali.

Violato il principio d’immediatezza della contestazione disciplinare se, dopo la conoscenza delle mancanze, l’impresa si attardi a lungo nella ricerca di altri comportamenti disciplinarmente rilevanti.

Anche per uno scherzo (reiterato e pesante) si può essere licenziati?

Le ragioni oggettive che giustificano il licenziamento di un dirigente, ancorché meno pregnanti di quelle riconducibili alla nozione di giustificato motivo oggettivo, devono essere effettive e verificabili.

Il licenziamento disciplinare può essere intimato anche prima del decorso di cinque giorni dalla contestazione, se il lavoratore ha già svolto le proprie difese.

Se non sono specificati i criteri di selezione dei lavoratori da sospendere in cassa integrazione, ed i criteri di rotazione, la sospensione è illegittima e il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno. L’accordo sindacale sull’affitto di azienda nell’ambito di un’impresa in crisi, con prosecuzione dell’attività, non può derogare all’art. 2112 cod. civ., escludendo alcuni lavoratori dal passaggio alle dipendenze dell’affittuaria.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di mantenere in efficienza a proprie spese i dispositivi elettronici forniti ai lavoratori per esigenze di servizio.

E’ obbligatorio applicare la disciplina dei licenziamenti collettivi per riduzione del personale quando vengono effettuati almeno cinque licenziamenti verificatisi su più punti vendita di una catena di negozi, che non costituiscono unità produttive autonome.

La collocazione unilaterale in ferie per un lungo periodo è illegittima, se l’accumulo eccessivo delle ferie arretrate è imputabile allo stesso datore di lavoro.

Electa una via…: dichiarata inammissibile l’impugnazione in giudizio di sanzioni disciplinari oggetto di un procedimento arbitrale in corso, attivato dal lavoratore