Processuale

Nullo il recesso in prova se le mansioni oggetto dell’esperimento sono significativamente diverse da quelle convenute col patto di prova.

Se uno Stato membro dell’Unione richiede un periodo retributivo minimo precedente la data del parto per fruire del congedo di maternità, questo, secondo il diritto dell’Unione, si realizza comprendendo eventuali diversi impieghi occupati dalla lavoratrice in successione, anche presso diversi datori di lavoro.

Corte di cassazione, sentenza 26 maggio 2015 n. 10843 – Nel caso di svolgimento promiscuo di mansioni di diverso livello professionale, la qualifica superiore spetta in base al criterio di prevalenza qualitativa (e non quantitativa), purché riferito a mansioni svolte non sporadicamente o occasionalmente.
Ribadito che la delimitazione ad un ridotto settore aziendale della scelta del personale da licenziare collettivamente è consentita solo se derivi dalle ragioni di esubero del personale enunciate già nella comunicazione di avvio della procedura di mobilità, la Corte precisa peraltro che l’eventuale incompletezza al riguardo della comunicazione iniziale deve essere oggetto di censura in giudizio da parte del lavoratore interessato.

Consentito al datore di lavoro utilizzare un falso profilo di donna su facebook per controllare il lavoratore che chatta durante l’orario di lavoro.

Ove il curatore del fallimento intimi il licenziamento dei lavoratori al termine del periodo di cassa integrazione, senza il rispetto dei termini di preavviso, ai lavoratori è dovuta la relativa indennità.

Ribadita l’irriducibilità del minimo, pari a cinque mensilità di retribuzione, del risarcimento danni da licenziamento illegittimo dovuto a norma dell’art. 18 S.L.

Anche le indennità di turno o di disagio, se corrisposte in maniera continuativa e l’indennità di mensa, se convenzionalmente qualificata benefit, compongono la retribuzione costituente base di calcolo dell’indennità risarcitoria dovuta in caso di licenziamento illegittimo.