Processuale

Il fatto contestato al lavoratore che appaia giuridicamente irrilevante equivale a un fatto insussistente, con il conseguente diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.

Non è sufficiente la retribuzione prevista per i soci lavoratori di cooperativa dal contratto collettivo sottoscritto dall’UNCI.

La retrocessione dell’azienda non comporta il passaggio dei dipendenti, se l’impresa retrocessionaria non è in grado di proseguire l’attività.

Con il nuovo art. 18 stat. lav. non decorre la prescrizione dei diritti del lavoratore, nemmeno nelle unità produttive di maggiore dimensione.

La direttiva comunitaria sulla parità di trattamento fra uomini e donne in materia di impiego non impone agli Stati membri di prevedere, in caso di discriminazione basata sul sesso, il versamento dei danni punitivi oltre all’integrale riparazione del danno effettivamente subito.

Se il contratto collettivo prevede due distinti periodi di comporto per gli infortuni e per le malattie, l’assenza per malattia che succeda, senza soluzione di continuità, a un’assenza per infortunio comporta la decorrenza di un diverso periodo di comporto.

Non è dovuta l’IRAP dal medico ospedaliero che svolge attività libero-professionale all’interno dell’ospedale.

Ribadita la necessità nei licenziamenti collettivi della stretta contestualità tra comunicazione del recesso ai dipendenti e comunicazione ai sindacati e all’organo pubblico delle modalità di applicazione dei criteri di scelta.

Sentenza creativa della Cassazione sulla decorrenza del termine per chiedere l’indennità sostitutiva della reintegrazione in caso di annullamento giudiziale del licenziamento.

La precedenza stabilita dalla legge al criterio dei “maggiori carichi familiari” ai fini della trasformazione a tempo pieno del rapporto a tempo parziale va riferita ai soli familiari per i quali sono previste detrazioni fiscali e non a tutti i componenti il nucleo familiare.

Pubblicato sulla G.U. il decreto del Ministro del lavoro che definisce le modalità di compilazione del nuovo modulo per le dimissioni, per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e per la relativa revoca nonché quelle per la trasmissione del modulo al datore di lavoro e da questi alla direzione territoriale del lavoro competente.

Quale che sia la denominazione della componente del danno non patrimoniale di cui si chiede il risarcimento, essa, per evitare duplicazioni, deve essere dedotta e provata nella sua specificità.

Il regime di decadenze di cui all’art. 32 della legge 183/2010 non si applica al rapporto di agenzia. Il mero contrasto tra le parti in materia di quantificazione delle provvigioni maturate non può costituire giusta causa di recesso dal rapporto con l’agente.

Costituisce trattamento discriminatorio l’ipotesi in cui la retribuzione della lavoratrice sia più bassa di quella riconosciuta ai dipendenti di sesso maschile che svolgono mansioni di livello inferiore.

L’esercizio da parte del lavoratore dell’opzione per l’indennità sostitutiva della reintegrazione estingue il rapporto di lavoro già prima del suo pagamento.