Processuale

Presentato al Senato della Repubblica il disegno di legge n. 2233, assegnato in data 17 febbraio, contenente norme per la tutela del lavoro autonomo e in materia di lavoro agile.

Il lavoro straordinario dei dipendenti del comparto sanità deve essere preventivamente autorizzato.

Il termine di 60 giorni per l’impugnazione del licenziamento decorre dalla ricezione della sua comunicazione e non dall’effettiva cessazione del rapporto.

In caso di somministrazione irregolare, l’allontanamento dal posto di lavoro da parte del formale committente, alla scadenza dell’appalto, costituisce un licenziamento orale cui consegue la sanzione della reintegrazione nel posto di lavoro ex art. 18, 1° comma, stat. lav.

Le condotte tenute dal lavoratore/rappresentante sindacale durante le trattative per la stipulazione del contratto integrativo aziendale, momento in cui il rapporto di lavoro è sospeso, non assumono rilevanza disciplinare.

Ancora sul mobbing: un possibile paradosso?

In caso di responsabilità penale di un infortunio, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno differenziale anche relativamente al danno biologico subito dal lavoratore.

Il datore di lavoro risponde dell’infarto subito da un dipendente in conseguenza della prolungata soggezione a una minaccia armata in azienda, se non abbia adottato adeguate misure protettive.

Ancora sulle “clausole generali”: la proporzionalità della sanzione disciplinare.

Possono essere non equivalenti anche mansioni inquadrate nel medesimo livello contrattuale, ma quelle inquadrate in livelli diversi sono sicuramente non equivalenti.

Anche in materia d’impiego pubblico contrattualizzato, risponde del reato di abuso d’ufficio il dirigente che esercita il potere disciplinare per motivi pretestuosi con un intento ritorsivo.

Nel caso della cessione di crediti INPS degli anni 1999-2001, il rimborso da parte del cessionario del 2% dei crediti riscossi o recuperati spettava all’Istituto e non all’avvocatura interna.

E’ ritorsivo il licenziamento per motivo oggettivo intimato per via del rifiuto del lavoratore di aderire all’accordo sulla risoluzione del rapporto di lavoro e la stipulazione di un contratto di lavoro autonomo.