Processuale

Non sono più reato l’appalto e il distacco illeciti di personale.

Le sezioni unite della Corte sciolgono il nodo relativo ai criteri per la determinazione del danno da liquidare ai precari della P.A. in caso di illegittimità o abuso del contratto a termine.

Inapplicabile al pubblico impiego, fin dalla stipula dei contratti collettivi del quadriennio 1994-1997, la disciplina della retribuzione per le giornate di festività nazionale coincidenti con la domenica.

In caso di licenziamento della lavoratrice madre nullo, intimato nel corso dell’apprendistato, il rapporto di lavoro prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato, se non è intervenuta disdetta al termine del periodo di apprendistato.

Nel settore delle cooperative di distribuzione, il superamento del periodo di comporto per malattia non autorizza il licenziamento del dipendente.

Sottoscritto dal Ministero del lavoro, di concerto col Ministero dell’economia e in attesa di pubblicazione sulla G.U. della Repubblica il decreto che disciplina le modalità attuative della tassazione agevolata, con aliquota sostitutiva al 10%, dei premi di risultato e della partecipazione agli utili di impresa, entro il limite di 2.000 euro lordi (che sale a 2.500 euro per le aziende che “coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro”).

Il lavoratore edile distaccato presso un consorzio, con sospensione dell’originario contratto e patto di reinserimento in azienda, non può essere licenziato contestualmente al rispristino del precedente rapporto di lavoro.

L’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro è correttamente adempiuto solo se il lavoratore viene effettivamente riammesso nella sede di lavoro precedentemente occupata, e adibito alle medesime mansioni.

Sono da restituire le somme erogate a titolo risarcitorio di un licenziamento dichiarato illegittimo se la sentenza di reintegrazione viene definitivamente riformata.