Processuale

Salvo diversa disposizione di legge o contrattuale il buono-pasto aziendale non ha natura retributiva, ma di mera agevolazione di carattere assistenziale.
Il committente che paga il t.f.r. ai dipendenti dell’appaltatore fallito, in quanto solidalmente obbligato con questo, non ha diritto alla surrogazione nei diritti del lavoratore nei confronti del Fondo si garanzia INPS.

L’onere di repechage e giustificato motivo oggettivo di licenziamento: un ritorno al passato?

Un caso di falsa timbratura del cartellino d’ingresso al lavoro come giusta causa di licenziamento.

Costituisce discriminazione diretta l’esclusione dalla candidatura a una posizione lavorativa di hostess di una ragazza musulmana che non è disponibile a non indossare il velo hijab.

Hanno diritto alla retribuzione precedente alla cessione, stabilito dall’art. 2112 c.c., anche i dipendenti pubblici riassunti dal Comune per effetto di una convezione stipulata all’epoca della esternalizzazione del servizio cui erano addetti.

La scelta dei lavoratori da licenziare, quando la riduzione del personale segue una cassa integrazione, non può ricadere automaticamente sui lavoratori già sospesi in cassa.

Il ritardo nella contestazione disciplinare o nell’irrogazione della sanzione deve essere specificatamente giustificato dal datore di lavoro.

Nei lavori edili, il committente è penalmente responsabile in caso di decesso in cantiere di un dipendente dell’appaltatore, se omette di verificare l’idoneità tecnico-professionale di quest’ultimo, anche intervenendo in corso d’opera per intimargli l’adempimento delle misure generali di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Nella società in accomandita semplice, il socio accomandante assume responsabilità illimitata per le obbligazioni sociali solo se compie attività gestoria vera e propria e non anche se svolge compiti esecutivi di decisioni altrui.

La disciplina italiana (sia quella generale che quella specifica delle poste italiane) sui contratti a tempo determinato in successione tra di loro non contrasta con la direttiva comunitaria sui contratti a termine.

Risoluzione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro – Anzianità massima contributiva – Condizioni.

Ancora sulla falsa timbratura del cartellino di ingresso al lavoro.

L’esercizio del potere attribuito dalla legge alla P.A. di licenziare i propri dipendenti al compimento di 40 anni di contribuzione deve essere specificatamente motivato con ragionevoli esigenze organizzative.