Processuale

Rimessa alle SEZIONI UNITE della Corte di cassazione la questione della risarcibilità agli eredi del DANNO NON PATRIMONIALE conseguente alla PERDITA DELLA VITA del loro congiunto, a seguito del contrasto di giurisprudenza di legittimità verificatosi al riguardo per effetto del recente riconoscimento incondizionato del relativo diritto da parte della sentenza n. 1361 del 2014 (vedi n. 2 della Newsletter).

Anche la Corte d’appello di Milano conferma la responsabilità solidale delle pubbliche amministrazioni per i trattamenti dovuti ai dipendenti degli appaltatori sino alla recente modifica del d.l. 76/2013.

La disciplina che incentiva il dipendente a proseguire l’attività lavorativa fino a 70 anni fonda un diritto del lavoratore, che non è subordinato al consenso del datore di lavoro: se licenziato, scatta l’art. 18 stat. lav.

Se al lavoratore viene contestata un’insubordinazione di carattere lieve il licenziamento viene annullato, e c’è il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.

Contrasta col diritto dell’Unione la normativa italiana che esclude in maniera automatica una donna in congedo obbligatorio di maternità da un corso di formazione professionale necessario per la nomina definitiva in ruolo e per beneficiare di condizioni lavorative migliori, pur garantendole la partecipazione ad un corso di formazione professionale successivo.

Viola la direttiva 96/34/CE, concernente l’accordo quadro sul congedo parentale, il caso in cui il licenziamento ingiustificato di un dipendente a tempo pieno durante il periodo di congedo parentale a tempo parziale sia sanzionato con una indennità forfettaria commisurata alla retribuzione diminuita percepita in tale periodo anziché a quella piena.

Licenziamento ingiurioso – presupposti – offensività e non funzionalità delle espressioni usate – pubblicità lesiva ed ingiustificata del licenziamento – onere della prova sul licenziato

Circolare n. 6 del 04/03/2014:chiarimenti sul contenuto del codice di comportamento del servizio ispettivo introdotto dal DM del 15/01/2014

Criteri di scelta ex art. 5, l. 223/91 – Soppressione del reparto – Scelta del personale da licenziare limitata agli addetti al ramo – Esistenza di posizioni fungibili – Illegittimità dei recessi.

NOVELLATO CON LE MODIFICHE E INTEGRAZIONI INTERVENUTE FINO AL D.L. 20 MARZO 2014 N. 34

La mancanza di una causale oggettiva e temporanea diventa la regola del contratto di lavoro a tempo determinato (anche di somministrazione del lavoro), con gli unici limiti della durata massima di trentasei mesi, comprensiva di eventuali proroghe per la medesima attività lavorativa, non superiori ad otto e anch’esse svincolate dalla ricorrenza di ragioni oggettive e della percentuale del 20% sul totale dell’organico, limite quantitativo peraltro derogabile dalla contrattazione collettiva nazionale (art. 1). Eliminato l’obbligo di forma scritta del piano formativo individuale in ogni tipo di contratto di apprendistato. L’ instaurazione di rapporti di apprendistato non è più subordinata all’assunzione definitiva di una quota dei precedenti apprendisti. Resa facoltativa per l’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere l’offerta formativa pubblica integrativa di quella svolta sotto la responsabilità dell’azienda (art. 2 della legge).

Testo unico dell’apprendistato, a norma dell’articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 – Testo novellato con le modifiche apportate dal D.L. 34/214

La prima, sostanziale modifica riguarda l’art. 1 c. 1 D Lgs. 368/01. Infatti, originariamente la norma prevedeva che il contratto di lavoro a tempo determinato potesse essere instaurato solo in presenza di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro”. Pacificamente, la giurisprudenza pretendeva che la giustificazione fosse specifica e di natura temporanea, e ciò in quanto nel nostro ordinamento giuridico il contratto a termine rappresenta un’eccezione, mentre le norma è costituita dal contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Le modifiche interessano sia la disciplina generale del contratto di cui all’art. 2 del T.U., sia aspetti specifici di due delle tre tipologie ivi regolate: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’apprendistato professionalizzante.

Licenziamento – natura recettizia – decorrenza del termine di impugnazione dalla comunicazione del licenziamento;
illegittimità del licenziamento – successiva irrogazione di un nuovo licenziamento – differenti motivi sopravvenute – intimazione – legittimità

Comportamento lesivo del minimo etico o comportamento penalmente rilevante – non necessità dell’affissione del codice disciplinare – sanzione disciplinare conservativa – legittimità

Provvedimento di incarico di dirigente sanitario – natura negoziale/fiduciaria e non concorsuale; dimostrazione del carattere discriminatorio dell’affidamento dell’incarico – sanzione meramente risarcitoria