Processuale

Illegittimo il licenziamento per rifiuto di un trasferimento precostituito.

Lavoratrice madre – Trasferimento – Rifiuto della dipendente – Licenziamento individuale – Illegittimità – Sussiste

Censurata l’esternalizzazione del ramo d’azienda dell’attività di back-office, privo di autonomia funzionale e non preesistente alla cessione.

Il giornalista ha diritto alla stabile assegnazione a una testata.

L’Università telematica che bandisce una selezione per l’assunzione di un ricercatore non può prevedere il requisito di accesso consistente nella previa titolarità di corsi telematici, che viola il divieto di “bandi fotocopia” finalizzati e predestinare il vincitore.

No all’automatica decadenza del direttore generale (a progetto), prevista dallo statuto di una società p.a. “in house” al mutamento della persona dell’amministratore delegato.

La circolare contiene indicazioni operative in materia di distacco transnazionale dei lavoratori.

Costituisce violazione dell’obbligo di fedeltà l’indebita acquisizione da parte di un dipendente di notizie riservate destinate a terzi concorrenti.

Lo scarso rendimento del personale autoferrotranviario non può consistere in plurimi precedenti disciplinari.

Solo obbligo di repechage e criteri di scelta in caso di collocamento in disponibilità di dipendenti pubblici contrattualizzati per eccedenze di personale inferiori a 10 unità.

Ancora sulle finalità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Legittima la denuncia di fatti rilevanti penalmente o di illeciti amministrativi del datore di lavoro, anche se poi risultino insussistenti o non illeciti, salvo la consapevolezza della loro inconsistenza.

Alle sanzioni disciplinari è applicabile la disciplina sanzionatoria a quel tempo vigente, anche se successiva alla condotta censurata.

Solo dopo la legge “Fornero” l’accordo sindacale “sana” i vizi della comunicazione di apertura della procedura di mobilità-licenziamento collettivo.

Limiti all’accesso del datore di lavoro alla posta elettronica aziendale usata dai dipendenti e ai dati personali contenuti negli smartfone ad essi forniti.

Ai licenziamenti collettivi effettuati senza indicazione delle modalità applicative dei criteri di scelta consegue la reintegrazione nel posto di lavoro.