Processuale

I compensi per lavoro straordinario, avente carattere costante e sistematico, vanno considerati nel calcolo del trattamento di fine rapporto.

La lettura contestuale della sentenza, ex art. 429, 1° comma, c.p.c., non può essere equiparata alla comunicazione del deposito della stessa, ai fini della decorrenza dei termini per l’esercizio dell’opzione alternativa alla reintegrazione.

Durata del comporto frazionato per malattia nel C.C.N.L. ASSTRA (autoferrotranvieri).

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 30 dicembre 2017 n. 244 c.d. “Milleproroghe”.

Anche i contratti di lavoro a termine illegittimi dell’Azienda regionale sarda dei trasporti non sono convertibili a tempo indeterminato, ma comportano solo un risarcimento danni.

Per i delitti di dipendenti pubblici ufficiali nei confronti della pubblica amministrazione, il termine per iniziare o proseguire il procedimento disciplinare decorre dalla comunicazione integrale della sentenza irrevocabile di condanna.

Cass. 7 marzo 2017, n. 5693- licenziamento disciplinare- giornalista che inventa una notizia-sussiste-

Il primario ospedaliero che, durante l’orario di servizio, svolge attività libero-professionale intramoenia compie falsa attestazione della sua presenza al lavoro.

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’effettività della riorganizzazione aziendale va dimostrata in termini di necessità di sopprimere la specifica posizione alla quale è addetto il lavoratore.

Nel contratto di somministrazione a tempo indeterminato l’utilizzatore deve dimostrare sia l’effettiva sussistenza dei presupposti richiesti dalla legge sia le ragioni che giustifichino l’utilizzo di tale tipologia contrattuale.

Anche in caso di licenziamento collettivo per cessazione dell’attività è necessario il rispetto dei criteri di scelta, se l’attività è proseguita anche solo parzialmente o ai fini della liquidazione.