Processuale

Conversione in legge del decreto legge 17 marzo 2017 n. 25.

Personale direttivo senza limitazioni di orario e lavoro usurante.

In caso di cessione di azienda, si trasferiscono al cessionario anche gli obblighi nascenti da contratti liberamente stipulati tra cedente e lavoratori che rinviano in maniera dinamica a una determinata contrattazione collettiva, purché il cessionario abbia la possibilità di modificarla.

Illegittimo il licenziamento del disabile se la definitiva impossibilità di un suo reinserimento venga accertata da un organo diverso dalla commissione medica integrata di cui alla L. n. 104 del 1992.

Ancora sul giustificato motivo di licenziamento e sull’onere di “repechage”.

No a licenziamenti preventivi per motivi oggettivi.

Non è necessario l’accordo sindacale per istallare telecamere in un’area estranea alla zona di lavoro dei dipendenti.

La possibile coesistenza tra tutela indennitaria del licenziamento ingiustificato ex “legge Fornero” e indennità sostitutiva del preavviso.

Corte di cassazione, 3 maggio 2017 n. 10685- Ancora sulla figura del giornalista collaboratore fisso.

Caso di reintegrazione in regime di “tutele crescenti”: assenza della contestazione e contemporaneo licenziamento per motivo oggettivo in frode alla legge.
Anche nella disciplina del contratto a tutele crescenti, applicabile al lavoratore assunto dopo l’entrata in vigore del d.lgs. 23/2015, l’omessa contestazione specifica degli addebiti disciplinari (tempestiva e antecedente rispetto al provvedimento licenziamento) esclude in radice la sussistenza di qualsiasi fatto materiale, pur se astrattamente idoneo a fondare un licenziamento per giusta causa, con la conseguente applicazione della tutela reintegratoria. La contemporanea giustificazione del recesso con un motivo oggettivo, per ragioni del tutto generiche e pretestuose, appare strumentale ad evitare la reintegrazione per l’insussistenza del fatto, configurando una nullità del recesso per frode alla legge.

Illegittimo il licenziamento per motivo oggettivo di disabile assunto obbligatoriamente.
In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore disabile è destinatario di una tutela particolare, che postula la necessità di ricercare ogni possibile soluzione alternativa, sulla base di un principio di maggiore tutela. Ai fini dell’obbligo di mantenimento della quota di riserva, non può computarsi il disabile non assunto obbligatoriamente, né quello divenuto invalido dopo il licenziamento.