Processuale

Il mancato rinnovo dell’incarico dirigenziale, nella struttura sanitaria pubblica, deve essere motivato, in assenza di valutazioni negative, da esigenze organizzative e di contenimento dei costi.
Nel caso in esame l’Azienda Ospedaliera decide di non rinnovare l’incarico di direttore di struttura complessa a un dirigente medico, sulla base dell’art. 9, comma 32, del d.l. 78/2010, il quale prevede la facoltà della struttura sanitaria di non rinnovare gli incarichi anche in assenza di valutazioni negative della performance. Il giudice fornisce di tale norma, da coordinare l’art. 15, comma 5, del d.l.gs. 502/1992, che esclude una valutazione meramente discrezionale dell’amministrazione: è dunque consentita all’amministrazione la revoca dell’incarico ove ciò consenta un risparmio di spesa. Il Tribunale concede il provvedimento d’urgenza, richiesto per la tutela della professionalità del dirigente.

Pubblicato sulla G.U. il decreto legislativo contenente modifiche e integrazioni al D. Lgs. n. 165/2001 in materia di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.

Finalmente pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica la legge in materia di disciplina del lavoro autonomo e di quello dei professionisti nonché del c.d. lavoro agile subordinato, approvata definitivamente dal Parlamento il 10 maggio 2017 e del contenuto della quale abbiamo dato notizia nel n. 11 della Newsletter.

Leciti i controlli a mezzo agenzia investigatrice per accertare condotte a danno del patrimonio aziendale.

In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente deve provare unicamente il danno subito nel lavoro, la nocività dell’ambiente e il nesso di causalità tra l’uno e l’altra.

Non contrasta col diritto dell’Unione una legislazione nazionale che vieta il cumulo di una pensione del settore pubblico di ammontare superiore ad una certa soglia con altri redditi da lavoro con una pubblica amministrazione.

In materia di impiego pubblico, il recesso dal contratto di lavoro col dirigente per inosservanza delle direttive ricevute dall’organo competente (responsabilità dirigenziale) non esclude il licenziamento disciplinare per giusta causa.

Vietato in azienda abusare di internet per fini personali.

Spetta al giudice ordinario (del lavoro) la giurisdizione sulla domanda di riammissione in servizio di un dipendente della P.A. con rapporto di lavoro contrattualizzato, in precedenza dimessosi.

In materia di sanzioni disciplinari, sempre applicabili ai dirigenti, anche di elevato livello, le garanzie procedimentali della previa contestazione e del diritto alla difesa.

Computabili nella base di calcolo dell’indennità per mancato preavviso i bonus annuali, erogati stabilmente.

Tassabili come reddito da lavoro dipendente anche le somme forfettariamente determinate rimborsate ai dipendenti per l’utilizzo del loro telefono cellulare per finalità aziendali.

La tutela dei lavoratori in caso di cessione di azienda permane anche nel caso in cui, per assicurare la continuità dell’impresa, i futuri cedente e cessionario concordino, prima e in vista della dichiarazione di fallimento, un ridimensionamento aziendale, attuato poi dagli organi fallimentari.

Licenziabile per giusta causa il dipendente che attesta falsamente la propria presenza in servizio.

Solo le malattie imputabili a responsabilità del datore di lavoro non sono computabili nel comporto per malattia.

In caso di procedimento disciplinare, vanno messi a disposizione del dipendente incolpato unicamente i documenti aziendali indispensabili alla sua difesa.