Processuale

Il Jobs act al vaglio di costituzionalità della Corte costituzionale.

Il Jobs act al vaglio di costituzionalità della Corte costituzionale.

Non comporta discriminazione in base alla cittadinanza o limitazione del diritto di circolazione nella UE la legge tedesca che limita l’elettorato attivo e passivo nell’elezione dei rappresentanti dei lavoratori nell’organo di vigilanza di una società capogruppo ai soli lavoratori occupati nel territorio nazionale in cui ha sede tale società e non anche a quelli di società partecipate situate al di fuori del territorio tedesco.

Non più CIGS per l’intera unità produttiva dal 24 settembre 2017.

In materia di provvedimenti disciplinari, è decisivo il contratto collettivo se prevede una sanzione conservativa invece del licenziamento.

licenziamento -nozione di giusta causa – giudizio di proporzionalità.

Nel pubblico impiego contrattualizzato spetta il risarcimento danni anche in caso di contratto di lavoro a termine nullo per mancanza di forma scritta.

La persecuzione di un dipendente può costituire reato di stalking.

Non sempre il lavoro durante la malattia merita il licenziamento.

Il licenziamento intimato in vista di una cessione d’azienda è nullo se la procedura di concordato attivata non ha come obiettivo la liquidazione integrale dei beni del cedente.

Sono da considerare crediti privilegiati, ai fini della procedura fallimentare, anche le somme dovute a titolo di risarcimento del danno subito per molestie sessuali e discriminazione.

In applicazione della direttiva comunitaria sui licenziamenti collettivi, la comunicazione ad alcuni dipendenti dell’avviso di modifica, per ragioni oggettive, delle condizioni di lavoro, pena, secondo il diritto nazionale, la cessazione automatica del rapporto, deve essere preceduta da una consultazione sindacale nel caso in cui è prevedibile che conduca alla cessazione di un numero di rapporti sufficiente a imporre tale procedura.