Processuale

Non cumulabili l’indennità di maternità dovuta alle professioniste con altre indennità di maternità dovute per altro tipo di attività.

Ai fini della valutazione del demansionamento può assumere rilevanza la disciplina del contratto collettivo, se più favorevole, anche con riguardo alla sopravvenuta modifica dell’art. 2103 c.c.
Il Tribunale di Roma compie una approfondita valutazione dell’inquadramento dei giornalisti, derivandone che la funzione di inviato non costituisce una qualifica contrattuale ma un incarico, che secondo il contratto nazionale di settore è compatibile con lo svolgimento di mansioni di redattore ordinario, nei periodi in cui l’inviato non è in trasferta. Tuttavia, in presenza di un contratto aziendale come quello della RAI che impone al datore di lavoro di impegnare l’inviato prevalentemente in trasferta e di adibirlo, anche nei periodi in redazione, a mansioni attinenti alle sue specifiche competenze, tale disciplina collettiva prevale, in quanto maggiormente favorevole al lavoratore, sulla sopravvenuta disciplina legale dello ius variandi, che ammetterebbe di attribuire il dipendente a mansioni appartenenti alla stessa qualifica.

Illegittimo il licenziamento del dipendente che danneggia l’azienda al di fuori dell’orario di lavoro.
La dipendente di un supermercato viene licenziata per giusta causa per aver utilizzato più volte il medesimo buono sconto. Il giudice – visto l’art. 220 del CCNL del Terziario, che prevede l’obbligo di cooperare alla prosperità dell’impresa – ritiene che il fatto, pur avendo rilevanza disciplinare, non sia così grave da ledere il rapporto fiduciario, considerato che la ricorrente aveva danneggiato l’azienda non nello svolgimento delle mansioni, ma in qualità di cliente del supermercato, e che in tanti anni di servizio non aveva ricevuto altre contestazioni.

Costituisce discriminazione indiretta l’inserimento nell’ufficio dell’impresa di un superiore, proprio al momento in cui la lavoratrice titolare di funzioni di elevata specializzazione rientra dalla gravidanza, con conseguente demansionamento della lavoratrice per riduzione della sua autonomia.
Una lavoratrice con funzioni di responsabile degli affari legali per l’Italia, nella sede italiana di un gruppo multinazionale, contesta (agendo ex art. 38 d.lgs. n. 198/2006) una pluralità di condotte ritenute discriminatorie. Mentre alcune non risultano provate all’esito dell’analisi del Giudice, viene ritenuta discriminazione indiretta la decisione aziendale di inserire nell’organico una nuova figura professionale alla quale la ricorrente, rientrata dopo una lunga assenza per maternità, doveva riferire gerarchicamente su mansioni che prima svolgeva in completa autonomia. Il comportamento lesivo si riscontra nelle condizioni di lavoro oggettivamente svantaggiose poste in essere in un momento delicato della vita personale e professionale della dipendente e non giustificate da ragioni organizzative. Riconosciuto il risarcimento del danno non patrimoniale.

La cooperativa deve dare prova della comunicazione della delibera di esclusione del socio lavoratore, se vuole avvalersi degli effetti sul regime del licenziamento, e dare rigorosa prova del ricevimento della lettera di licenziamento, in mancanza della quale si applica la sanzione per il licenziamento orale.
Nel caso in esame il giudice applica la tutela reintegratoria di cui all’art. 2 del d.lgs. 23/2015 sul contratto a tutele crescenti: la cooperativa non aveva infatti provato né la conoscenza da parte del socio della delibera di estromissione dalla compagine sociale, né di avere fatto pervenire la raccomandata di licenziamento al corretto indirizzo della lavoratrice.

Quando la deduzione di mobbing si rivolge contro il dipendente.

Nel caso di esclusione dalla cooperativa e di contestuale licenziamento del socio lavoratore, l’omessa impugnazione del primo atto consente unicamente la tutela risarcitoria.

Ancora sul diritto incondizionato al riposo retribuito nei quattro giorni di festività infrasettimanali.

Annullabile a norma dell’art. 2113 cod. civ. la transazione su diritti retributivi riconosciuti da una sentenza precedente.