Processuale

In caso di accordo per la cessazione del rapporto di lavoro per accompagnamento alla pensione, è responsabile per danni il datore di lavoro che non comunica al dipendente la possibile maturazione dei requisiti del “beneficio amianto”.

In caso di malattia professionale con esito letale imputabile a responsabilità penale del datore di lavoro, agli eredi è dovuto il risarcimento del danno non patrimoniale depurato della componente “danno biologico” dell’indennizzo liquidato in vita dall’INAIL al lavoratore.

Sul danno patrimoniale e non patrimoniale da demansionamento.

Se la delibera di esclusione del socio lavoratore è illegittima, c’è reintegrazione.
Nel caso di specie il socio lavoratore viene escluso dalla cooperativa per aver partecipato a una conversazione su “Whatsapp” in cui alcuni dipendenti organizzavano attività di sabotaggio dell’azienda. Il giudice ritiene illegittima l’esclusione dalla cooperativa, alla luce dello scarso rilievo dei messaggi inviati dal ricorrente nella suddetta conversazione. Richiamando la sentenza a SS.UU. della Cassazione n. 27436/2017, il Tribunale afferma in modo ancora più netto che l’accertata illegittimità della delibera di esclusione e del licenziamento, fondati sugli stessi fatti, determina il ripristino del rapporto associativo e l’applicabilità della tutela reale di cui all’art. 18 l. 300/70.

Alla violazione dell’obbligo di repechage del lavoratore, nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consegue la reintegrazione nel posto di lavoro.
In un licenziamento intimato per motivi oggettivi il giudice, dopo avere respinto la tesi della discriminatorietà dello stesso, accerta l’esistenza in azienda di posizioni vacanti, che il ricorrente avrebbe potuto ricoprire ma per le quali era stato assunto nuovo personale. Applica dunque la tutela reintegratoria, aderendo all’orientamento secondo cui l’obbligo di repechage è un elemento essenziale della fattispecie del licenziamento per g.m.o., la cui carenza comporta l’insussistenza del fatto posto alla base del recesso

Legittimo il licenziamento del dipendente che, in periodo di congedo parentale, non accudisce il figlio per più di metà del tempo.

Eccessivo reagire a un demansionamento assentandosi dal lavoro.

Il licenziamento di un disabile per assenze intermittenti dovute alla disabilità può costituire discriminazione basata sull’handicap.

Solo per iscritto le modifiche consensuali di riduzione dell’orario di lavoro nel part time, possibili invece nel full time anche per facta concludentia.

L’obbligo di origine comunitaria di un’adeguata remunerazione dei medici specializzandi riguarda anche le specializzazioni iniziate prima del 1° gennaio 1983 e terminate successivamente.

Sull’opzione per l’indennità sostitutiva della reintegrazione in caso di estinzione del rapporto di lavoro prima del suo esercizio.

L’ANPAL istituisce per il 2018 lo speciale “Incentivo Occupazione Mezzogiorno” per le aziende che assumano dipendenti infratrentacinquenni (o più se disoccupati da oltre 6 mesi) a tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante nelle regioni del Mezzogiorno d’Italia.