Processuale

Art. 2087 c.c. – lavoratore – onere di provare il danno alla salute a causa dell’attività lavorativa – datore – onere di provare di aver adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e la non riconducibilità della malattia all’inosservanza degli obblighi; eccessiva quantità di lavoro – infarto – risarcimento del danno – fondatezza

A norma del decreto legislativo n. 66 del 2003 sull’orario di lavoro, è sempre dovuta la maggiorazione retributiva per il lavoro notturno, ancorché la contrattazione collettiva nulla disponga al riguardo.

I CONTRATTI A TERMINE PER GLI OPERAI AGRICOLI, anche se esclusi dal campo di applicazione della disciplina del d.lgs. 368 del 2001, devono rispettare la regola della FORMA SCRITTA, stipulata prima o contestualmente alla costituzione del rapporto di lavoro.

Il Giudice del lavoro milanese si pronuncia sugli EFFETTI DELLA “SPENDING REVIEW” SUI RAPPORTI DI LAVORO: la direttiva di contenimento della spesa pubblica non consente al datore di lavoro di incidere unilateralmente sui trattamenti dei dipendenti.

Sia il danno patrimoniale che quello morale conseguenti ad un infortunio mortale sul lavoro spettano anche al convivente di fatto della vittima.

Specificità della contestazione – Rinvio per relationem al contenuto della richiesta di rinvio a giudizio formulata dal PM in sede penale – Legittimità – Sussiste

Fiscalizzazione oneri sociali – Obbligo per il datore di lavoro che intenda beneficiare della fiscalizzazione degli oneri sociali di corrispondere a tutti i dipendenti trattamenti retributivi superiori ai limiti fissati dalla contrattazione collettiva (ivi comprese le somme a titolo di scatti di anzianità) – Sussiste.

Convertito in legge, con modificazioni, il D.L. n. 34 del 2014, in materia di contratto di lavoro a termine e apprendistato.

L’INDENNITA’ DI BUONUSCITA di un dipendente statale della qualifica impiegatizia va calcolata in base allo stipendio di tale qualifica, anche se egli abbia percepito, al momento della cessazione del rapporto, la maggiore retribuzione dirigenziale per effetto dell’esercizio di MANSIONI SUPERIORI a seguito di un incarico temporaneo di reggenza di un ufficio dirigenziale.

Sono discriminatori i trasferimenti dei lavoratori che usufruiscono dei permessi per l’assistenza a familiari disabili, quando non ne venga provata l’inevitabilità e l’impresa abbia concentrato nella sede interessata dal trasferimento una percentuale di lavoratori con handicap, o con obblighi di assistenza a familiari disabili significativamente superiore a quella delle altre unità produttive.

Soggetto privo dei requisiti – Nomina inefficace – Violazione dell’art. 32, d.lgs. 81/2008 – Applicabilità della disciplina sanzionatoria di cui agli artt. 55 e ss. d.lgs. 8172008 – Sussiste.

Art. 7 Direttiva 2003/88/CE – Diritto alle ferie annuali retribuite – Composizione della retribuzione – Stipendio di base e provvigioni in funzione del fatturato realizzato.

Illegittimo “per insussistenza del fatto” il LICENZIAMENTO PER SOPPRESSIONE DEL POSTO DI LAVORO, se le mansioni del lavoratore licenziato siano state successivamente affidate ad altro collaboratore, formalmente autonomo, ma sostanzialmente anch’egli subordinato. In tal caso, la conseguenza deve essere la reintegrazione nel posto di lavoro.