Contitolarità del rapporto di lavoro e responsabilità solidale

Corte di Cassazione, ordinanza 23 giugno 2025, n. 16839

La Corte d’appello aveva accertato la contitolarità tra due società del rapporto di lavoro di un dirigente (co-datorialità), ritenuto fraudolentemente imputato a una sola di esse e, nonostante il licenziamento intimato dalla società apparentemente datrice, aveva dichiarato la prosecuzione del rapporto con l’altra. La Cassazione, accogliendo il ricorso della società da ultimo indicata, afferma che: (i) la co-datorialità, la quale prescinde dalla natura simulata o fraudolenta del fenomeno del collegamento tra imprese, determina la responsabilità solidale tra i diversi co-datori che utilizzano contemporaneamente la prestazione dei medesimi dipendenti, ma non dà luogo ad alcuna duplicazione dell’obbligazione lavorativa, né sotto il profilo retributivo né sotto quello della titolarità del rapporto; (ii) in presenza di una pluralità di co-datori, il lavoratore deve impugnare il licenziamento intimato da uno di essi nei confronti di tutti i soggetti che esercitano poteri datoriali: in mancanza, non opera la solidarietà e il rapporto deve intendersi risolto; (iii) la Corte territoriale ha errato nel ritenere che il rapporto prosegua con la sola società non autrice del licenziamento, trascurando il fatto che l’impugnazione non era stata estesa a tutti i co-datori.