da archivio | J Ott 2015
Il datore di lavoro deve consentire al dipendente sottoposto a procedimento disciplinare di esaminare i documenti su cui si fonda l’accusa, se ciò sia necessario per predisporre un’adeguata difesa. Stampa...
da archivio | J Ott 2015
E’ illegittimo il licenziamento di un dipendente solo perché rifiuta la trasformazione a tempo parziale del rapporto di lavoro. Stampa...
da Mauro | J Ott 2015
Reintegrato il lavoratore licenziato per motivi disciplinari se il fatto contestato esiste solo in parte. Stampa...
da Mauro | J Ott 2015
La riammissione in servizio del lavoratore dopo il superamento del periodo di comporto per malattia impedisce al datore di lavoro il successivo licenziamento con tale motivazione. Stampa...
da archivio | J Ott 2015
L’assenza dal lavoro per l’infortunio occorso durante un’aspettativa sindacale non concorre alla formazione del relativo periodo di comporto. Stampa...
