Indice dei Contenuti [Nascondi/Mostra]
Scheda sinteticaI regimi di tutela applicabili in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015I regimi di tutela applicabili in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto dopo l’entrata in vigore del decreto legislativo 23/2015 A. Le tutele per i dipendenti di imprese che superano le soglie dimensionali previste dall’art. 18 della legge 300 del 1970 B. Le tutele per i dipendenti dei datori di lavoro che non soddisfano i requisiti dimensionali dell’art. 18 della legge 300 del 1970 C. L’offerta di conciliazioneFonti normativeCosa fare - Tempi - A chi rivolgersi - DocumentazioneLicenziamento per sopravvenuta inidoneità allo svolgimento della mansioneIllegittimità del licenziamento inflitto ad un lavoratore perché sieropositivoObbligo di repechageCasistica di decisioni della Magistratura in tema di giustificato motivo oggettivo In genere Soppressione del posto Sopravvenuta inidoneità fisica Scarso rendimento Carcerazione Factum principis (forza maggiore) Termine dei lavori nei cantieri Impossibilità di essere utilizzati in altre mansioni Oneri probatori Casi praticiLe segnalazioni della Newsletter di Wikilabour in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo