Processuale

Decreto legislativo in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti

Schema di decreto legislativo recante il testo organico delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014 n. 183

L’essere alla testa di un corteo sindacale non rende responsabile per gli atti di violenza e di intimidazione compiuti da alcuni partecipanti e non costituisce pertanto giusta causa di licenziamento.

Il mutamento di mansioni che comporti un breve periodo di rodaggio e quindi di responsabilità di minor livello nel nuovo ufficio non determina il diritto del dirigente pubblico interessato l risarcimento dei danni da dequalificazione.

Viene meno agli obblighi derivanti dalla direttiva comunitaria sui contratti di lavoro a tempo determinato lo Stato che consente per i lavoratori saltuari dello spettacolo (artisti e tecnici) la deroga alle misure generali dirette a prevenire l’abuso di una successione di contratti a tempo determinato.

Anche il coordinatore per la sicurezza nei cantieri mobili e temporanei nominato dal committente è responsabile, solidalmente con l’appaltatore, degli infortuni occorsi ai dipendenti di quest’ultimo per inosservanza degli obblighi di sicurezza in cantiere.

Il C.C.N.L. per i dipendenti degli istituti di vigilanza del 2004, rapportando il periodo di prova a giorni di effettivo lavoro, esclude il computo in tale periodo dei giorni di riposo e di festività.

Nel corso del contratto di lavoro a termine non è ammissibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, potendo al più avvalersi, il datore di lavoro, del recesso per impossibilità assoluta e definitiva della prestazione ex art. 1463 cod.civ.

Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta, nella disciplina dell’art. 18 stat. lav., rientra nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per le quali è obbligatorio espletare la procedura preventiva prevista dall’art. 7 della l. 604/1966 (come modificato dalla l. 92/2012).

La costante applicazione del contratto collettivo provinciale di lavoro, oltre a quella del contratto nazionale, obbliga l’impresa al rispetto del più elevato termine di comporto per malattia previsto dalla fonte territoriale per l’operaio agricolo. Nel risarcimento del danno dovuto in caso di reintegrazione ex art. 18 stat. lav. rientrano anche gli aumenti contrattuali successivi al licenziamento.