Processuale

Se il comportamento sanzionato col licenziamento per giusta causa (assenza ingiustificata) non è stato commesso dal lavoratore con coscienza e volontà deve considerarsi insussistente il fatto contestato, con diritto alla reintegrazione.

Licenziamento per superamento del comporto inefficace per mancata specificazione delle assenze. Malattia professionale e responsabilità del datore di lavoro: risarcimento del danno provocato al lavoratore.

Il momentaneo allontanamento è fattispecie diversa dall’abbandono del posto di lavoro: pur costituendo illecito disciplinare non giustifica un licenziamento per giusta causa.

Riscaldamento rotto – interruzione attività lavorativa – sospensione della retribuzione – illegittimità;
violazione art. 2087 c.c. – eccezione di inadempimento

Cessione di ramo d’azienda – nullità – risarcimento danni al lavoratore – sussistenza;
sottoscrizione verbale di messa in mobilità con il cessionario – estinzione del rapporto di lavoro – diritto al risarcimento danni per nullità cessione – insussistenza.

Trasferimento ramo d’azienda – Trasferimento solo parziale dei vertici gerarchici dell’entità oggetto di cessione – Autonomia funzionale – Non sussiste

Cessione ramo d’azienda – Illegittimità – prosecuzione del rapporto di lavoro con società cessionaria – Diritto in capo al lavoratore di pretendere il pagamento delle retribuzioni da parte della società cedente – Non sussiste

In caso di trasferimento di azienda, il premio di fedeltà previsto presso l’impresa cedente in caso di dimissioni rese dal lavoratore dopo una determinata anzianità di servizio, può essere modificato o soppresso dalla contrattazione collettiva applicabile alla cessionaria.

Rapine subite nello svolgimento della sua attività lavorativa – Mancata predisposizione di sistemi di videosorveglianza – Risarcimento dei danni – Sussiste.

1) La conclusione di un accordo sindacale al termine della procedura di mobilità costituisce elemento sintomatico della correttezza della comunicazione iniziale alle OO.SS. di apertura della procedura, ma non esclude l’accertamento che un deficit informativo di quest’ultima abbia pregiudicato la funzione di controllo del sindacato. 2) Nella comunicazione finale della procedura di mobilità alla P.A. e ai sindacati, l’impresa deve esplicitare il meccanismo con cui i criteri di scelta del personale da porre in mobilità siano stati ponderati e raccordati per formare una graduatoria rigida che consenta un adeguato controllo.

Se non c’è in azienda una norma o una prassi diversa, anche ai congedi diversi dalle ferie (permessi, riposi, etc.) si applica la regola che la mancata fruizione nei termini stabiliti fa nascere il diritto del lavoratore all’indennità sostitutiva.