Processuale

Con nota del 3 aprile 2015, diretta alle Regioni, il Ministro del lavoro fornisce alcuni chiarimenti in merito all’attivazione di tirocini formativi previsti nell’ambito del programma “garanzia giovani”, anche alla luce dello scambio di opinioni intercorso con la Commissione europea.

Il lavoratore deve essere considerato alle dipendenze di un unico soggetto, quando l’imputazione del rapporto ad altri formali datori di lavoro non corrisponde ad un effettivo coinvolgimento.

Il licenziamento formalmente giustificato sulla base di una riorganizzazione e riduzione dei costi, è nullo quando comminato dalla datrice di lavoro per ritorsione nei confronti della dipendente che aveva agito per il riconoscimento della illegittimità di una serie di successivi provvedimenti di trasferimento, ottenendo pronunce favorevoli sul diritto a permanere nella propria sede di lavoro.

Deve essere reintegrato in servizio il lavoratore licenziato per giusta causa, se la contestazione disciplinare è generica e non consente di individuare gli specifici fatti addebitati al dipendente né di valutarne la rilevanza e gravità sotto il profilo disciplinare: la mancanza e genericità della contestazione integrano ipotesi di “insussistenza del fatto contestato”.

L’art. 34 del C.C.N.L. per i dirigenti delle imprese dei servizi pubblici locali si interpreta nel senso che non è dovuta al dirigente che ha compiuto l’età pensionabile la comunicazione nella lettera di licenziamento del motivo che giustifica il suo licenziamento, che deve peraltro sussistere ed essere provato in giudizio.

Nullo il patto di prova, se non serve per accertare davvero le qualità professionali del dipendente.

La genericità della causale del contratto di lavoro conseguente alla fornitura di lavoro temporaneo di cui all’art. 1 della L. n. 196 del 1997 determina l’istaurazione del rapporto di lavoro comunque a tempo indeterminato col fruitore delle prestazioni, effettivo datore di lavoro.

E’ a carico dell’ente datore di lavoro la tassa annuale di iscrizione degli avvocati dipendenti di enti pubblici (INPS, Eni locali, etc.) all’elenco speciale annesso all’Albo degli avvocati.

Su istanza di interpello della C.I.S.L., il Ministero del lavoro fornisce il proprio parere in ordine all’interpretazione dell’art. 3 del D. Lgs. n. 22/2015 concernente il diritto alla N.A.S.p.I.. In particolare, il Ministero ritiene che tale diritto sia riconosciuto anche ai lavoratori licenziati per motivi disciplinari nonché a quelli che abbiano poi accettato un’offerta economica di conciliazione avanzata dal datore di lavoro nell’ipotesi disciplinata dall’art. 6 del D. Lgs. n. 23/2015, nell’ambito del rapporto di lavoro a tutele crescenti.

Se la gravità del fatto imputato al lavoratore (utilizzo di internet in orario di lavoro) risulta minore rispetto a quanto contestato, ne deriva un difetto di proporzionalità dl licenziamento che, anche quando i fatti addebitati non rientrino nelle ipotesi disciplinari punite con sanzioni conservative dal CCNL di categoria, determina il diritto alla reintegrazione ex art. 18, comma quarto, l. 300/1970.

in una vicenda di esternalizzazione di un insieme di attività da un Istituto di credito ad una società di servizi, l’insussistenza dei requisiti del “ramo di azienda” autonomo fa sì che il passaggio dei dipendenti addetti all’attività trasferita configuri una cessione dei contratti di lavoro, che richiede per il consenso dei lavoratori ceduti, i quali hanno dunque diritto alla riammissione in servizio nell’impresa cedente.

La costituzione del rapporto di lavoro in capo al soggetto utilizzatore, per effetto di una somministrazione irregolare, ha efficacia accertativa di un rapporto di lavoro già costituitosi nei fatti: ciò implica che ai fini della individuazione del giudice competente può farsi riferimento al foro della dipendenza alla quale è addetto il lavoratore, ai sensi dell’art. 413 cod. proc. civ.

Mai andare a ballare se si è in permesso retribuito per assistere un familiare andicappato.