Processuale

L’assenza ingiustificata non consente il licenziamento (e il fatto contestato è insussistente) se essa è dovuta allo stato di incapacità di intendere e di volere del lavoratore.

Risarcito il danno alla salute da esposizione all’amianto sia da parte dell’appaltatore datore di lavoro sia da parte del committente responsabile della dispersione di amianto.

L’impresa che liberamente si affida ad una società specializzata per redigere una graduatoria di aspiranti dirigenti non è vincolata ai relativi risultati.

Risarcimento danni da perdita di “chances” in caso di mancata promozione.

Nel regime di cui alla legge n. 726/84 sul lavoro a tempo parziale, la mancata indicazione della ripartizione nel tempo dell’orario di lavoro non determinava la nullità della clausola del part time.

Commento

Ancora sulla [complicata] procedura delle dimissioni del lavoratore.

Il lavoratore che rifiuta nuove mansioni per ragioni di salute non è obbligato a documentarle, gravando semmai sul datore di lavoro che non intende adottare misure alternative possibili, l’onere far valutare al medico competente l’idoneità alle nuove mansioni.

La Corte ribadisce che l’onere di repechage anche in mansioni inferiori (col consenso del lavoratore) riguarda pure il caso di soppressione del posto di lavoro occupato dal dipendente.

Il ritardo del lavoratore nel promuovere o proseguire il giudizio d’impugnazione di un licenziamento illegittimo non riduce il danno che il datore di lavoro gli deve risarcire ex art. 18 S.L.

In caso di licenziamento di un lavoratore disabile coinvolto in una mobilità collettiva, è necessario verificare il numero di dipendenti al momento del recesso, ai fini delle quote obbligatorie, e il rispetto dei criteri di scelta imposti dalla legge.