Processuale

Legittimo il licenziamento nei confronti del lavoratore che si avvalga del permesso per la curatela di persona disabile per attendere ad altra attività

Il divieto di corrispondere trattamenti economici sostitutivi delle ferie non godute non opera qualora il lavoratore non abbia potuto goderne per malattia o per altra causa a lui non imputabile

E’ costituzionalmente legittima la limitazione ai soli effetti giuridici (e non anche a quelli economici) delle promozioni dei dipendenti pubblici in regime di diritto pubblico disposta per gli anni 2011-2013.

Violato il principio di immediatezza quando le condotte vengono contestate a sei mesi/un anno di distanza senza che vi siano ragioni legate alla complessità delle indagini.

La mancanza di tempestività della contestazione disciplinare rende il provvedimento datoriale illegittimo

Tribunale di Milano, 30 marzo 2016 (ordinanza)

Nella disciplina del licenziamento collettivo, costituisce violazione dei criteri di scelta l’utilizzazione di criteri o sotto-criteri organizzativi basati sulle funzioni svolte o su altre valutazioni professionali, che rendano incoerente o poco trasparente la selezione, ovvero che restringano eccessivamente l’area delle selezione rispetto a funzioni che consentono comunque di comparare più lavoratori.

La relativa autonomia nello svolgimento della mansione, caratterizzata da responsabilità direttive, e il fatto di avere collaborato anche con soggetti terzi non sono elementi incompatibili con il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro.

Corte d’Appello di Milano, 30 marzo 2016 Tribunale di Milano, 30 marzo 2016 (ordinanza) Nella disciplina del licenziamento collettivo, costituisce violazione dei criteri di scelta l’utilizzazione di criteri o sotto-criteri organizzativi basati sulle funzioni svolte o su altre valutazioni professionali, che rendano incoerente o poco trasparente la selezione, ovvero che restringano eccessivamente l’area delle selezione rispetto a funzioni che consentono comunque di comparare più lavoratori.

Il contenuto delle mansioni e la retribuzione fissa non bastano a denotare un rapporto di lavoro come subordinato.

Ancora sulla tempestività della contestazione disciplinare: un caso limite.

Ancora sulla nozione di trasferimento di ramo di azienda.

La nozione di insubordinazione ricomprende ogni comportamento del lavoratore idoneo a pregiudicare l’esecuzione delle disposizioni dell’impresa, nel quadro dell’organizzazione aziendale.

Il controllo, mediante badge, delle entrate e uscite dei dipendenti deve trovare il necessario consenso delle r.s.a., a norma dell’art. 4, secondo comma, S.L.