Processuale

Giustificata l’assenza della lavoratrice che, al rientro dalla maternità, si rifiuta di trasferirsi in una sede lavorativa diversa da quella precedente.

Anche un fatto gravemente colposo può costituire giusta causa di licenziamento.

Il controllo giudiziale sul licenziamento individuale per soppressione del posto di lavoro non può spingersi fino a sindacarne la necessità.

Il principio di immutabilità della contestazione disciplinare riguarda unicamente i fatti materiali posti a giustificazione del successivo licenziamento.

Ribadito che in materia disciplinare è precluso al giudice effettuare una valutazione più grave di quella del codice disciplinare.

Il contratto a termine stipulato per ragioni sostitutive deve indicare, nelle realtà aziendali di maggiori dimensioni, la corrispondenza quantitativa e funzionale tra lavoratori assenti e lavoratori a tempo determinato.

L’esistenza di comportamenti vessatori e mortificanti giustifica il risarcimento del danno morale subito dal lavoratore, anche ove non sia dimostrata la sussistenza di condotte sistematiche di mobbing

La regola dell’art. 2 L. 142/2001, secondo la quale è esclusa l’applicazione dello stesso art. 18 stat. lav. ogni volta che venga a cessare il rapporto associativo assieme a quello di lavoro, va riletta a seguito della modifica dello steso art. 18, intervenuta nel 2012: la sanzione indennitaria prevista per le violazioni procedurali dai commi 5 e 6 della norma deve applicarsi anche in caso di legittima esclusione del socio.

La precedenza dei disabili nelle assunzioni degli insegnanti nella scuola pubblica opera qualunque sia la fascia temporale di inserimento nelle graduatorie permanenti dei candidati.

Causa per Demansionamento – produzione in giudizio di documenti aziendali a scopo defensionale – violazione art. 2105 c.c. – infondatezza – esigenze aziendali – diritto di difesa – priorità

contestazione – elevata tardività – imputabilità a sistema di verifica aziendale complesso – irrilevanza – necessità tutela diritto difesa del lavoratore

licenziamento – libera recedibilità – obbligo di repechage – applicazione criteri giurisprudenziali in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo – insussistenza.

Giustificato motivo soggettivo – Abbandono comunità di recupero – Trasferimento presso altra struttura di recupero – Conservazione del posto di lavoro – Non sussiste.