Processuale

Anche il fatto privo del carattere d’illiceità, indicato come motivo di un licenziamento disciplinare, comporta la tutela reintegratoria.

Possono coesistere due licenziamenti del medesimo dipendente per motivi autonomi.

Una volta accertata la discriminazione di genere nei confronti della lavoratrice madre spetta il risarcimento del danno non patrimoniale nella forma del c.d. danno comunitario.

Il licenziamento con indicazione generica dei motivi del recesso è inefficace.

L’assorbimento del superminimo può essere previsto nel momento in cui viene negoziato, ma se non viene poi operato in occasione dell’aumento contrattuale non può avvenire nemmeno successivamente, quando vengano corrisposti ulteriori aumenti previsti dal rinnovo del CCNL.

L’abitazione del lavoratore, dove questi svolga abitualmente la propria prestazione anche tramite strumenti destinati a tale fine, può essere considerata “sede di attività” dell’azienda.

In caso di riconoscimento della subordinazione, il principio dell’assorbimento di quanto percepito in più rispetto al CCNL non riguarda il T.F.R.

Anche al convivente spettano i permessi per assistere persone con handicap gravi.

Il compenso aggiuntivo previsto dal C.C.N.L. autonomie locali per l’attività prestata in giornate festive infrasettimanali o destinate al riposo (art. 24) non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro in turno nei giorni festivi prevista dal medesimo contratto (art. 22).

Ancora sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento.

Nel licenziamento collettivo, l’insufficiente comunicazione alle OO.SS. delle modalità di applicazione dei criteri di scelta comporta, nel regime della legge Fornero, unicamente la tutela indennitaria.

Tramonta definitivamente l’ipotesi di una vice-dirigenza nei ministeri.

Scomparsa anche nel pubblico impiego privatizzato la risoluzione automatica del rapporto di lavoro.

Anche in caso di passaggio dal ruolo della scuola materna a quello della scuola secondaria, l’insegnante ha diritto all’integrale riconoscimento dell’anzianità pregressa.

Lavoro prestato durante l’assenza di malattia: un nuovo profilo di giustificazione del licenziamento?

Nelle cooperative di lavoro, se l’esclusione del socio dipende dal suo licenziamento, l’illegittimità di questo comporta l’applicazione dell’art. 18 S.L.