Processuale

Ancora sui controlli a distanza difensivi.

Il lavoratore che ha a proprio carico un soggetto disabile ha diritto all’esenzione dal lavoro notturno anche se l’handicap non è grave.

Si rafforza l’orientamento per cui il cambio di appalto deve considerarsi trasferimento d’azienda nel caso in cui resti immutata la struttura dell’impresa.

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana il decreto legislativo correttivo dei recenti decreti, correntemente individuati nel loro complesso come Jobs act.

Inammissibile la reintegrazione in caso di contratti di somministrazione di lavoro a termine in violazione di legge, quando l’utilizzatore è una società di capitali in house providing.

Anche se assolto perché il fatto non sussiste, al pubblico dipendente sospeso durante il processo penale non spetta la retribuzione per il periodo di carcerazione preventiva.

Inapplicabile alle pubbliche Amministrazioni la regola della responsabilità solidale del committente per le retribuzioni dovute dall’appaltatore.

Ancora sull’inapplicabilità al pubblico impiego privatizzato delle modifiche della legge Fornero all’art. 18 S.L..

Ancora sul contrasto di giurisprudenza in materia di onere di “repechage” nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Quando il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio, per la liquidazione al lavoratore del c.d. danno differenziale vanno tenute distinte la parte riferibile al danno biologico da quella del danno patrimoniale.

E’ legittima l’assegnazione del pubblico dipendente a settori o mansioni diverse per ragioni di incompatibilità ambientale.

Depenalizzati i reati di appalto illecito e di distacco illecito.

Se gli obiettivi non vengono assegnati nei tempi previsti, il dirigente ha diritto a percepire la retribuzione variabile nella misura massima prevista dal contratto. E’ ingiustificato il licenziamento quando il dirigente viene sostituito da manager distaccati dalla società controllante.

Per l’accertamento della subordinazione in caso di mansioni semplici e ripetitive (barista), si possono utilizzare indici sussidiari diversi dall’assoggettamento al potere direttivo del datore di lavoro.

L’obbligo di smaltire le ferie prima di ricorrere alla cassa integrazione non esime il datore di lavoro dal comunicare preventivamente ai lavoratori la collocazione in ferie forzose.

Spetta la retribuzione per la giornata di festività anche in caso di rifiuto di lavorare del dipendente.