Processuale

Ancora un caso di illegittimità di contratti di lavoro a termine nel rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato.

Riconosciuto il demansionamento in base al vecchio e al nuovo testo dell’art. 2103 c.c.
Nel caso in esame il ricorrente lamenta di aver subito un demansionamento a partire dall’anno 2000. Il giudice aderisce all’orientamento che concepisce la dequalificazione come illecito permanente, da valutare, nei casi in cui si verifichi prima e dopo la modifica dell’art. 2013 avvenuta nel giugno 2015, sulla base dei diversi criteri adottati nelle due versioni della disciplina: il criterio di equivalenza sostanziale alla luce del vecchio testo, e quello di equivalenza formale secondo l’attuale norma. Il comportamento della società risulta illegittimo in entrambi i periodi: inizialmente in virtù della pochezza qualitativa delle mansioni e dell’estraneità al bagaglio professionale precedente, e successivamente alla luce delle declaratorie contrattuali del CCNL del Credito, e del confronto con l’inquadramento dei colleghi. Liquidato il danno in via equitativa, nel 20% della retribuzione mensile, in forza della durata e intensità della dequalificazione.

Il cambio di appalto alla luce del nuovo art. 29 d.lgs. 276/2003: quando equivale a trasferimento d’azienda.
In applicazione del nuovo testo dell’art. 29, 3° comma, d.lgs. 276/2003, modificato dalla l. 122/2016, il Tribunale accerta l’applicazione dell’art. 2112 c.c. in un caso di successione in un appalto di servizi: non si ravvedono nel caso concreto quegli elementi di discontinuità che determinano una specifica identità di impresa, che la nuova disciplina richiede per l’esenzione dalla disciplina del trasferimento d’azienda, e che non possono consistere in una mera riduzione quantitativa dell’attività. Applicata nel caso la disciplina dell’art. 18 stat. lav., con reintegrazione della lavoratrice nell’impresa cessionaria, che non aveva provveduto ad assumerla al momento del passaggio.

Il diritto alla piena anzianità contributiva per il lavoratore in part time verticale vale anche se il rapporto è sospeso in cassa integrazione guadagni.
La lavoratrice ricorrente chiama in causa l’Inps contestando il mancato riconoscimento dell’anzianità contributiva per i giorni non lavorati durante un rapporto di lavoro con orario part time verticale ciclico. I giudici, sulla scorta dell’orientamento della Cassazione, affermano il principio di parità di trattamento tra i lavoratori a tempo pieno e quelli a tempo parziale, non potendo dunque escludersi la contribuzione piena per il rapporto a orario verticale, aggiungendo che non vi è ragione per escludere il pieno riconoscimento contributivo del periodo svolto in cassa integrazione.

Con la circolare, vengono fornite le prime indicazioni in merito agli aspetti relativi agli obblighi assicurativi INAIL e alla tutela della salute e della sicurezza in materia di “Lavoro Agile” (fuori dei locali aziendali) di cui alla legge n. 81/2017.

Secondo la contrattazione collettiva del comparto sanitario, la perdita di un incarico dirigenziale a seguito di ristrutturazione aziendale non attribuisce al dirigente il diritto mantenimento del trattamento economico accessorio precedente.

Risarcibile come danno morale anche il timore di una più grave malattia come conseguenza futura del danno alla salute subito.

Il dirigente pubblico rimosso dall’incarico triennale in applicazione di una legge successivamente dichiarata incostituzionale va reintegrato nell’incarico per il tempo residuo di durata. Ha altresì diritto al risarcimento dei danni successivi alla sentenza di incostituzionalità.

Leciti i controlli sull’uso del computer aziendale per accertare illeciti le-sivi del patrimonio e dell’immagine aziendale.

Incostituzionale la legge umbra che estende i concorsi riservati previsti dalla legge dello Stato per l’assunzione di alcune categorie di personale sanitario ad altre categorie del medesimo comparto.

Ancora sulla figura del collaboratore fisso nell’attività giornalistica.