Quando il codice disciplinare collega il tipo di sanzione da applicare alla valutazione della gravità del fatto addebitato, il lavoratore ha diritto alla tutela reintegratoria nel caso in cui la sua condotta venga ritenuta dal giudice non così grave da giustificare un...
Quando manca la prova delle ragioni organizzative poste a base del licenziamento individuale per un motivo oggettivo, il giudice non ha discrezionalità nel disporre o non la reintegrazione. Stampa...
Illegittimo “per insussistenza del fatto” il LICENZIAMENTO PER SOPPRESSIONE DEL POSTO DI LAVORO, se le mansioni del lavoratore licenziato siano state successivamente affidate ad altro collaboratore, formalmente autonomo, ma sostanzialmente anch’egli subordinato. In...
