Processuale

Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo
determinato – Successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Insegnamento – Settore
pubblico – Supplenze di posti vacanti e disponibili in attesa dell’espletamento di procedure
concorsuali – Clausola 5, punto 1 – Misure di prevenzione del ricorso abusivo ai contratti a tempo
determinato – Nozione di “ragioni obiettive” che giustificano tali contratti – Sanzioni – Divieto di
trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato – Assenza di diritto al risarcimento del
danno

Lavoratore in malattia – condotta extralavorativa incompatibile con l’infermità dichiarata – accertamento – impiego di agenzia investigativa – legittimità – rottura vincolo fiduciario – licenziamento per giusta causa – fondatezza.

Bocciata dalla Corte di giustizia dell’Unione la normativa italiana sui precari della scuola.

Nel licenziamento collettivo, il criterio di scelta relativo alle esigenze tecniche organizzative deve essere giustificato e comprensibile, anche in rapporto alla comunicazione effettuata in avvio della procedura e all’accordo sindacale sulla riduzione del personale.

Ha diritto al risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro il dipendente operante all’estero e che rimane vittima di un attentato terroristico.

L’avvio di almeno cinque procedure di licenziamento per motivo oggettivo avanti la Direzione territoriale del lavoro, ai sensi dell’art. 7 l. 604/1966 (come modificato dalla Legge Fornero), rende viziato il licenziamento per violazione della disciplina sui licenziamento collettivi.

Pubblicata nella G.U. del 10/11/2014 n. 261 (supplemento ordinario n. 83) la legge n. 161/2014, che contiene le disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea (c.d. Legge Europea 2013-bis), anche in materia di lavoro.

Lavoratore dipendente di ente di ricerca – svolgimento attività professionale presso altro ente privato – incompatibilità – licenziamento disciplinare – legittimità

Periodo di prova – Sospensione – Legittimità delle clausole dei CCNL che attribuiscono rilevanza sospensiva del periodo di prova ai giorni di riposo settimanale – Sussiste

Licenziamento disciplinare – Contestazione consistente nell’addebito al lavoratore di un generale atteggiamento di noncuranza delle ordinarie regole collaborative –Legittimità – Non sussiste

Licenziamento per giusta causa – Produzione da parte del lavoratore di documenti aziendali riservati nell’ambito di una controversia di lavoro – Licenziamento per violazione dei doveri di fedeltà – Legittimità – Non sussiste

E’ lecito il controllo a mezzo agenzie investigative per accertare illeciti del lavoratore che incidono sul patrimonio aziendale.

Approvata definitivamente e in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale la legge c.d. sul Jobs Act, che delega il Governo ad emanare nei prossimi sei mesi una serie di decreti legislativi.

Scritto difensivo – Giudizio instaurato dal datore di lavoro – Affermazioni false – Non sussiste.

Non sussiste la giusta causa se il licenziamento viene intimato in violazione del principio di immediatezza, e la conseguenza è il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.

Ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro il lavoratore licenziato per mancato superamento della prova, quando il datore abbia ritenuto che la prova non decorresse durante le fisiologiche assenze dal lavoro.