Processuale

Nelle procedure di mobilità, la scelta del personale da licenziare è condizionata dall’ambito aziendale del progetto di ristrutturazione comunicato dall’impresa ai sindacati in apertura di procedura.

E’ licenziabile il lavoratore divenuto inidoneo alle mansioni per ragioni di salute solo se il datore di lavoro dimostra che non può essere impiegato in altre mansioni compatibili.

La scelta del lavoratore dell’indennità di 15 mensilità della retribuzione, fatta anche prima o durante il giudizio d’illegittimità del licenziamento, non è più revocabile in favore della reintegrazione.

Nella dinamica di un infortunio sul lavoro, la condotta imprudente del dipendente, se non caratterizzata da abnormità e imprevedibilità, non esclude la responsabilità del datore di lavoro che abbia violato norme di sicurezza specifiche o generiche.

Corte di cassazione, sentenza 12 marzo 2015 n. 4991- E’ lecito il patto con cui le parti del contratto di lavoro prorogano la durata del preavviso stabilita dalla legge e dal C.C.N.L.

Il licenziamento disciplinare è inefficace, se la contestazione è stata fatta ad un domicilio che il lavoratore aveva mutato, modifica di cui il datore di lavoro avrebbe dovuto accorgersi operando con diligenza.

Nel rapporto di lavoro con l’invalido assunto obbligatoriamente, le assenze dovute a malattie collegate con lo stato di invalidità non possono essere computate nel periodo di comporto, ai fini del diritto alla conservazione del posto di lavoro ex art. 2110 cod. civ., se l’invalido sia stato destinato a mansioni incompatibili con le sue condizioni fisiche.

Applicabili anche al dirigente pubblico assunto a termine le garanzie previste per i dirigenti a tempo indeterminato, salvo le norme incompatibili col termine del rapporto.

Il termine di decadenza di 270 giorni (oggi 180) per impugnare giudizialmente un licenziamento decorre dalla data d’impugnazione stragiudiziale dello stesso.

La direttiva comunitaria sul lavoro tramite agenzia interinale si rivolge, quanto alle relative possibili limitazioni, unicamente agli Stati membri, imponendo loro di riesaminare la disciplina interna alla luce del divieto comunitario di introdurre limitazioni o divieti di lavoro interinale che non siano giustificati da ragioni di interesse generale.

Incostituzionale la norma che consente alle Agenzie delle entrate, territoriale e delle dogane l’attribuzione di incarichi dirigenziali ai propri funzionari interni senza la predeterminazione di un preciso termine finale dell’incarico.

E’ sproporzionato il licenziamento di un dipendente che aveva chiamato alcuni files di lavoro col nome di “merda” e “nuova merda”.

Anche il committente e il subappartante di lavori risponde dell’infortunio occorso ad un dipendente del subappaltatore in caso di violazione degli obblighi imposti in materia di sicurezza.