Schema di decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014 n. 183. Camera dei deputati, atto n. 179
Pubblicata la versione definitiva del Decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81, recante la “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”.
Approvato definitivamente il decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 80, concernente “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell’articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
In caso d’impugnazione di un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare che esso è fondato su effettive ragioni di carattere produttivo-organizzativo e non finalizzato a un mero incremento di profitti nonché l’impossibilità di utilizzare il lavoratore in altre mansioni equivalenti.
Se colui che propone opposizione a un decreto ingiuntivo formula altresì altra domanda nei confronti dell’opposto (originario ricorrente per decreto ingiuntivo), quest’ultimo può a sua volta proporre domanda in via riconvenzionale. – L’eccezione dell’”aliunde perceptum” (di sottrazione dal danno da risarcire al lavoratore reintegrato dei redditi da altro lavoro da questi percepiti tra il licenziamento e la reintegrazione) è eccezione in senso lato, per cui il giudice ha il potere di tenerne conto d’ufficio, se tali redditi sino stati regolarmente indicati e provati in giudizio.
La violazione di un obbligo contrattuale del lavoratore non giustifica sempre il licenziamento, occorrendo che si tratti di un inadempimento grave, per le sue modalità oggettive e soggettive e per il contesto in cui si è verificato.
L’INPS, con la circolare n. 125 del 25 giugno 2015, fornisce le istruzioni applicative dell’articolo 1 del decreto legge n. 65 del 2015 (Disposizioni urgenti in materia di pensioni, di ammortizzatori sociali e di garanzie TFR), che ha stabilito le modalità di applicazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 70 del 10 marzo – 30 aprile 20 in materia di rivalutazione delle pensioni.
Il contratto collettivo dei giornalisti impone la preventiva informazione e il confronto dell’editore col comitato di redazione anche in caso di licenziamento individuale di un giornalista per giustificato motivo oggettivo, consistente in ragioni organizzative.
L’immutabilità della contestazione disciplinare non impedisce al datore di lavoro di prendere in considerazione anche fatti non contestati – e anteriori al biennio – a soli fini confermativi della significatività dei fatti contestati.
Non contrasta con la Costituzione o con la Carta Europea dei Diritti dell’Uomo (C.E.D.U.) la legge che, interpretando una legge precedente, precisava che al dipendente statale, in caso di pensionamento anticipato, le variazioni periodiche dell’indennità integrativa speciale annessa alla pensione vanno calcolate in misura proporzionale alla ridotta anzianità di servizio e non nella misura intera spettante in caso di collocamento a riposo per limiti di età.
Anche in caso di trasformazione del contratto interinale in contratto di lavoro a tempo indeterminato col fruitore della prestazione è applicabile la sanzione indennitaria di cui all’art. 32, 5° comma delle L. n. 183/2010.
Le condotte aggressive e le pressioni della superiore della lavoratrice, successivamente al rientro dalla maternità, costituiscono discriminazioni di genere che vanno accertate tenendo conto anche della versione della lavoratrice interessata, da valutare nel quadro degli elementi probatori raccolti. Il datore di lavoro e l’autrice della condotta discriminatoria vanno condannati al risarcimento del danno non patrimoniale, suscettibile di liquidazione in via equitativa.
Il termine di decadenza per l’avvio dell’azione giudiziaria di impugnazione del licenziamento si computa con riferimento non alla data indicata nella lettera di impugnazione, ma alla data di effettiva spedizione. Ove tale termine scada di sabato, esso è prorogato al primo giorno seguente non festivo.
Dirigente scolastico pubblico – istanza di trasformazione da full time a part time – diniego – D.l.61/2000 e dlgs 276/2003 – violazione direttiva 97/81/CE – non sussiste; Direttiva 97/81 – vincolo di risultato.
La legge di uno stato membro che neghi il diritto al congedo parentale a un dipendente quando la moglie non lavori contrasta con la direttiva comunitaria sul congedo parentale e con quella sulle pari opportunità e di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di impiego. Sezione: principi generali
Il termine triennale di decadenza previsto per la prima volta dalla legge n. 238/1997 per chiedere l’indennizzo per epatite post-trasfusionale si applica anche in caso di epatite contratta anteriormente alla data di entrata in vigore di tale legge (28.7.1997), ma decorre da tale ultima data.
