Processuale

L’applicazione, alla società partecipata da enti pubblici, della normativa sulla spending review non consente la revoca del superminimo già riconosciuto ed erogato al dipendente.

La previsione, per un lavoratore disabile, del medesimo periodo di comporto previsto per un lavoratore non disabile, costituisce discriminazione indiretta.

Nei licenziamenti collettivi la scelta dei lavoratori in esubero non può limitarsi ai dipendenti addetti a un singolo settore produttivo.

È illegittimo il licenziamento del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, nell’ambito di un licenziamento collettivo, perché l’art. 31 d.lgs 81/2008 impedisce l’esternalizzazione di tale servizio.

La Corte ribadisce la propria giurisprudenza consolidata sull’obbligo di reperibilità nelle fasce orarie.

La nozione di disabilità per le norme protettive e antidiscriminatorie dell’Unione.

Sulla tempestività della contestazione disciplinare di fatti oggetto di un procedimento penale.

Subentro in un appalto di servizi e trasferimento di azienda.

In caso di soppressione di un posto di lavoro, la scelta del dipendente da licenziare tra più lavoratori fungibili deve basarsi sui principi di correttezza e buona fede.

Un contrasto di giurisprudenza sulla nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il giudice ha il potere di controllare l’effettività del motivo addotto dal datore di lavoro.

Il lavoratore reintegrato per insussistenza del fatto contestato, in una controversia nella quale era mancata la dimostrazione della abitualità delle condotte imputate al dipendente, non può essere licenziato nuovamente contestando le medesime condotte.

Il datore di lavoro è tenuto, anche in forza degli sviluppi del diritto dell’Unione Europea, ad adottare gli “accomodamenti ragionevoli” necessari per consentire al lavoratore in condizione di handicap grave di proseguire nello svolgimento della prestazione di lavoro.

E’ ritorsivo il licenziamento per giusta causa intimato senza preventiva contestazione a pochi giorni di distanza da una lettera della lavoratrice che lamentava delle irregolarità.

Ancora sulla “giustificatezza” del licenziamento di un dirigente.

Ai fini del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la comparazione tra dipendenti fungibili è necessaria solo con riguardo alla medesima sede di lavoro.

Limiti alla possibilità di uno Stato membro di affidare a un’autorità amministrativa il potere di impedire licenziamenti collettivi.

Col c.d. decreto milleproroghe vengono, tra l’altro, prorogate fino al 31 dicembre 2017 nelle pubbliche Amministrazioni: a) l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato relative a PA soggette a limitazioni nelle assunzioni; b) i contratti di lavoro a termine e co.co.co.; c) i contratti a tempo determinato con province e città metropolitane per i centri per l’impiego. In materia di lavoro in genere, è stata prevista la possibilità di proroga per tutto il 2017 dell’intervento di integrazione salariale straordinaria per le imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa.