Processuale

Il diritto di scelta della sede lavorativa più vicina al parente disabile da assistere sussiste anche in corso di rapporto di lavoro, in termini quindi di diritto al trasferimento, salvo che ciò leda in maniera consistente gli interessi oggettivi dell’impresa.

Legittimo il rifiuto al trasferimento di tale lavoratore, se pregiudica l’assistenza familiare al disabile, salva la prova di esigenze aziendali effettive e urgenti, insuscettibili di essere altrimenti soddisfatte.

E’ nulla la transazione con la quale la P.A. riconosce al dipendente una qualifica superiore per avere svolto mansioni corrispondenti.

E’ di natura assoluta e non relativa la presunzione di subordinazione di un contratto a progetto nel caso in cui il progetto non sia specifico.

Decade dal diritto alla CIG il dipendente sospeso che non comunica preventivamente all’INPS lo svolgimento di un periodo di attività lavorativa.

Il recesso della P.A. per il raggiungimento della massima anzianità contributiva del dipendente pubblico contrattualizzato deve essere sempre motivato.

Medico aziendale condannato al risarcimento per un giudizio di inidoneità alla mansione.
Il lavoratore licenziato per sopravvenuta inidoneità permanente alle mansioni chiama in causa il medico aziendale. Il giudice condanna quest’ultimo al risarcimento del danno, avendo individuato un’imprudenza non giustificata nel suo comportamento. Il giudizio di inidoneità permanente era infatti stato emesso in assenza di accertamenti clinici definitivi, in senso contrario ai risultati fino a quel momento disponibili, e senza alcuna motivazione.

Licenziamento ritorsivo della giornalista che chiede l’accertamento della subordinazione.
Nel caso in esame la ricorrente aveva lavorato per una testata giornalistica tramite diversi contratti di collaborazione. Considerato il carattere intellettuale della prestazione, il criterio principale per l’accertamento della subordinazione è l’inserimento continuativo e organico nell’organizzazione dell’impresa. Accertato il carattere subordinato del rapporto, l’interruzione dello stesso viene riqualificato come licenziamento ritorsivo, individuandone l’unica ragione, in assenza della sua motivazione, nel fatto che la ricorrente aveva avanzato richiesta di regolarizzazione contributiva e retributiva.

Può costituire discriminazione indiretta nelle condizioni di assunzione subordinarne l’accesso a una identica statura minima, indipendentemente dal sesso dei candidati.

Può costituire trasferimento di impresa, ai fini del mantenimento dei diritti dei lavoratori, anche il subentro di un’impresa ad un’altra in un appalto di servizi.

Ai fini dell’applicazione della regola sull’onere della prova per le violazioni della parità di trattamento tra uomo e donna nel lavoro, costituisce discriminazione diretta fondata sul sesso la mancata valutazione secondo linee direttrici concertate tra la Commissione Ue e gli Stati membri del rischio associato al posto di lavoro di una lavoratrice in periodo di allattamento.

La sottrazione di dati aziendali mediante copiatura su di una pen drive costituisce giusta causa di licenziamento.

Recesso per superamento del periodo di comporto intimato prima del compimento dello stesso: nullità o inefficacia temporanea?

Anche il licenziamento persecutorio o vessatorio rende risarcibile il danno non patrimoniale che eventualmente ne derivi.