Processuale

E’ stato pubblicato il primo rapporto annuale “Il mercato del lavoro: verso una lettura integrata”, frutto della collaborazione sviluppata nell’ambito dell’accordo quadro tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ISTAT, INPS, INAIL e ANPAL. Complessivamente, il rapporto intende fornire una base empirica e analitica utile a favorire lo sviluppo del dibattito pubblico sul tema del lavoro.

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Respinta l’istanza di riesame dell’ordinanza che aveva disposto che il referendum sui voucher non avesse corso.

Ritorsivo (ma non discriminatorio) il licenziamento adottato al rientro dalla malattia.

Licenziamento nullo per violazione dell’art. 2112 c.c.: il lavoratore ha diritto alla reintegrazione presso il cessionario dell’attività.

Licenziamento ritorsivo in regime di Jobs Act.

Nel quadro della legge Fornero, spetta la sola tutela indennitaria in caso di licenziamento dovuto ad una riorganizzazione aziendale conseguente a una interdittiva prefettizia, successivamente annullata dal TAR.

Non viola il diritto dell’Unione la norma della Provincia autonoma di Bolzano che subordina la remunerazione dei medici specializzandi all’impegno di questi svolgere nella Provincia la propria attività di specialista per un determinato periodo di tempo.

Costituisce disparità di trattamento dei dipendenti a tempo indeterminato escluderli dall’aspettativa per ricoprire un incarico parlamentare elettivo.

I lavoratori addetti al trasporto di persone e merci su strada non possono effettuare i periodi di riposo settimanale regolare a bordo del proprio automezzo.

Presidenza del consiglio dei ministri, decreto 17 ottobre 2017 n. 206, in G.U. del 29 dicembre 2017 n. 302

Solo tutela indennitaria forte in caso di licenziamento per fatti contestati tardivamente.

Il Decreto legislativo contiene disposizioni che apportano modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato e del contratto di apprendistato professionalizzante nei settori cinematografico e audiovisivo. In particolare, a far data dal 12 gennaio 2018, dovranno considerarsi esenti dalle limitazioni in ordine alla percentuale di lavoratori a tempo determinato rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato (20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno, ovvero le diverse disposizioni dei CCNL), non solo nel caso di contratti di lavoro a termine stipulati per “specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi”, ma anche per qualsiasi “opera audiovisiva”.

La Legge contiene disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato (c.d.‘whistleblowing’). Successivamente alla segnalazione di irregolarità il lavoratore non potrà essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, sottoposto ad altre misure di ritorsione e sarà vietato rivelarne l’identità. Simile, ma non identica la disciplina per dipendenti pubblici e dipendenti privati.