Processuale

Ancora sulla nozione comunitaria di trasferimento di azienda o di stabilimento.

Art. 2 punto 1 Direttiva 2003/88/CE – Organizzazione dell’orario di lavoro – Nozione di orario di lavoro – Lavoratori che non hanno luogo di lavoro fisso o abituale – Tempo di spostamento tra domicilio dei lavoratori e luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente.

E’ sorretto da una giusta causa prevista dal contratto collettivo applicabile l’assenza ingiustificata del lavoratore per più di tre giorni.

La modifica sostanziale della posizione di lavoro del dirigente, alla quale il contratto collettivo ricollega il diritto alle dimissioni immediate e all’indennità di preavviso non concreta necessariamente giusta causa di recesso.

Non consentito il lavoro in festività diverse dalla domenica se il lavoratore non vuole.

Anche il titolare di un’impresa familiare può essere tenuto a redigere il piano operativo di sicurezza per gli altri componenti dell’impresa.

Comporto di malattia: se cambia il CCNL per effetto del trasferimento d’azienda la malattia precedente non è computabile.

Il rapporto associativo con la cooperativa di lavoro va provato producendo anche la delibera di ammissione.

Il lavoratore portatore di handicap ha diritto al trasferimento, sulla base della legge 104/1992, se la società non dimostra l’impossibilità di adibirlo alla sede di lavoro più vicina al proprio domicilio.

In caso d’intervento CIGS, i dipendenti possono contestare in giudizio la sospensione dal lavoro se non preceduta dalla preventiva comunicazione ai sindacati, ai fini dell’esame congiunto, dei criteri specifici che l’impresa intende seguire nell’individuazione dei lavoratori da sospendere.

Legittima l’attribuzione al lavoratore di una diversa qualifica in caso di nuova classificazione del personale dipendente.

Sulla legittimità del trasferimento del lavoratore per incompatibilità ambientale.