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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 20/10/2017


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In evidenza

  • 26-07-2017 e 02-08-2017 - Tribunale di Roma (ordinanze)
    Il Jobs Act al vaglio di costituzionalità della Corte costituzionale.
    Il Tribunale di Roma, investito del giudizio relativo alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo da un dipendente stabile assunto dopo l’entrata in vigore (7 marzo 2015) del D.Lgs. n. 23
    del 2015 sul contratto di lavoro a tutele crescenti, dubita della legittimità costituzionale delle norme del decreto che prevedono unicamente una tutela economica nel caso di ingiustificatezza o di mancanza di motivazione di tale licenziamento e sottopone conseguentemente la questione alla Corte costituzionale.


Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 10 voci aggiornate

  1. Socio lavoratore di cooperativa
  2. Lavoro autonomo - Aspetti previdenziali
  3. Lavoro agile
  4. Lavoro autonomo – Aspetti sostanziali
  5. Lavoro autonomo – Aspetti previdenziali
  6. Rinunce e transazioni
  7. Mercato del lavoro
  8. Regolamentazione del diritto di sciopero
  9. Servizio ispezioni del lavoro
  10. Distacco



Pagine più lette nell’ultimo mese

  1. Contratto a tutele crescenti
  2. Rappresentanze sindacali
  3. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  4. Dimissioni per giusta causa
  5. Licenziamento per giusta causa
  6. Procedimento disciplinare
  7. Trasferimento individuale (del lavoratore)
  8. ROL - Riduzione Orario di Lavoro
  9. Orario di lavoro
  10. Contributi



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 19 del 09/10/2017
  2. n. 18 del 25/09/2017
  3. n. 17 del 12/09/2017
  4. n. 16 del 11/09/2017
  5. n. 15 del 17/07/2017



Segnalazioni e news più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 22-08-2017 - Corte di cassazione - ordinanza n. 20246
    La mancanza o genericità della causale del contratto di fornitura di lavoro temporaneo intercorrente tra impresa fornitrice e impresa utilizzatrice comporta l’istaurazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra lavoratore e impresa utilizzatrice.






  • 27-06-2017 - Tribunale di Napoli
    Prima pronuncia sull’insussistenza del fatto “direttamente dimostrata in giudizio”, nella disciplina del Jobs Act: per la reintegrazione basta che l’insussistenza risulti in modo chiaro, anche con prova indiretta.

  • 16-06-2017 - Tribunale di Milano
    L’utilizzo di alcune ore dei permessi della l. 104/92 per attività diversa dall’assistenza al congiunto non costituisce di per sé condotta disciplinarmente rilevante, dovendone valutare le concrete ragioni, e non giustifica il licenziamento.






















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