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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 25/09/2020



In evidenza


30-07-2020 - Tribunale di Milano

Antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il contratto collettivo assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale.

27-07-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 167

Ancora sul blocco degli automatismi retributivi del pubblico impiego nel quinquennio 2011-2015, nei riflessi pensionistici.

14-08-2020 - Decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 30 alla Gazzetta Ufficiale n. 203 del 14 agosto 2020. "Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia"

Con la pubblicazione in Gazzetta del decreto-legge n. 104/2020 (c.d. “Decreto Agosto”) sono diventate operative, a partire dal 15 agosto 2020, le nuove misure per il sostegno e il rilancio dell’economia del nostro Paese a fronte del perdurare dell’emergenza sanitaria in corso. Riassumiamo le principali novità riguardanti il mondo del lavoro.




Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Diritto alla disconnessione
  2. Indennità di natalità
  3. Contratto a termine
  4. Licenziamento collettivo
  5. Diritto soggettivo alla formazione
  6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  7. Intermediazione e interposizione illecita
  8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  9. Licenziamento per giusta causa
  10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  11. Pari opportunità
  12. Mobbing di genere
  13. Stress lavoro correlato e burnout
  14. Benessere organizzativo
  15. Correttezza e buona fede



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 15 del 21-09-2020
  2. n. 14 del 20-07-2020
  3. n. 13 del 06-07-2020
  4. n. 12 del 22-06-2020
  5. n. 11 del 08-06-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter







  • 30-07-2020 - Tribunale di Milano sez. lavoro
    La clausola del contratto collettivo aziendale che impone l’obbligo di lavorare nelle giornate festive è nulla, e l’accordo non può rientrare tra i contratti di prossimità, non rientrando il lavoro festivo tra le materie per le quali questi sono possibili.

  • 30-07-2020 - Tribunale di Milano
    Antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il contratto collettivo assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale.




































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